对于很多初入职场的年轻人来说，有一份劳动合同在手上就意味着有保障。
毕竟劳动合同在手，就算跟企业发生劳动纠纷也比较有底气。
于是，有些公司就动了这方面的心思：
明面上说双方是劳动关系，但实际上签的却是委托代理协议。
与劳动合同一毛钱都沾不上边！
这些企业签完之后还以为自己占了大便宜，实则隐患重重！
签了委托协议也是劳动关系？
12年的时候，河南一家渔业公司与老王签了委托代理协议，安排其外出捕鱼。
后来在捕鱼过程中，因为操作不当，导致渔网挂钩突然脱钩，致使老王右眼被击伤。
虽然经过了简单包扎，但因为船上不具备医疗条件而没有进一步治疗，只能安排老王先在船上静养。
渔船靠岸后，老王就被送到附近医院治疗，但已经错过了最佳的治疗时期，为了避免造成感染，只能摘除老王的右眼眼球。
手术后，老王申请劳动仲裁，要求与公司解除劳动关系，并向其支付相应的工伤赔偿。
对于仲裁，公司方面认为双方当时签的并非劳动合同，不属于劳动关系，也就不存在解除劳动关系，公司无需支付工伤赔偿。
案件经过一审、二审，法院最终认定：
老王的工作地点，工作期限、工资待遇及工资的发放均由公司所掌控。
并且公司还要求老王遵守外事纪律以及有关规定，如中途离船、消极怠工等行为均属违约，需承担违约责任，赔偿相应经济损失，这充分说明双方存在管理与被管理关系。
双方签订的委托代理协议已经具备《劳动合同法》第十七条规定的基本条款，可以认定双方劳动关系成立，签订的名为委托代理协议实为劳动合同。
因为公司并未依照《社会保险法》相关规定为老王缴纳社保，最终法院根据《劳动合同法》第三十八条第三、四款的规定，对老王的诉讼请求予以支持。
注意：以上案例仅供参考，实际问题需具体分析。
实操建议
根据我国《劳动合同法》规定，社保条款在劳动合同中属于必备条款。
若企业未与员工约定社保条款，将由劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的，还要承担相应的赔偿责任。
此外一定要注意：
为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，并不是合同中没有约定就不用缴纳了。
但要是企业有以下几种人员，是可以不用缴纳社保的：
1 在校实习生
现在大学一般会要求即将毕业的大学生去某个单位进行实习，给学生一个适应社会、学习的机会。
此时实习生的身份还是学生，跟实习单位签订的实习协议不是劳动合同，所以企业可以免缴社保。
2 退休返聘人员
返聘已经领取退休金的老年人，企业是不用缴纳社保的。
退休人员与企业之间存在的是劳务关系。
3 兼职人员
一般来说，兼职人员从事多个工作，兼职人员本身也有正式工作，在法律上与签订劳动合同的企业才有劳动关系。
这种情况下，提供兼职的企业也没有义务为兼职人员缴纳社保费用。
属于非全日制用工的，仅需要缴纳工伤险。
4 劳务派遣员工
劳务派遣一般是指由劳务派遣公司提供劳动者给其他公司。
由签劳动合同的劳务派遣公司为其缴纳社保，接受劳务派遣的公司是不用缴的。
5 个体户外包企业业务人员
一般来说，选择外包企业业务的个体工商户，企业不需要缴纳社保。
因为个体工商户有一定限额免税政策，同时它还可以给公司开具发票，降低成本。
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