作者：今纶 来源：功夫财经
女性到了45岁，男性到了50岁，如果想找工作，想进武汉吉庆街胜利街菜场做售货员估计是没戏的。
日前，正在改造升级的胜利菜场贴出了《入驻须知》：其中要求“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”。广大人民群众纷纷“炸锅”。
我就纳闷了，为什么女性过了45岁，连卖菜都不行了？这难道不是赤裸裸的歧视吗？
是的，“3.0市场标准管理”需要学习一系列的规范，那就让人家去学习，为什么要用年龄来限制就业机会？
在目前的形势下，以年龄歧视排斥本来就属于就业“老大难”的“4050”群体，不仅仅有违于“稳就业”的既定方向，而且也是在逆潮流而行，因为中国其实是一个加速“老龄化”的社会。
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给普通人一点活路才是正道
仔细来看胜利街菜场的《入驻须知》：
第一，入驻者必须接受3.0市场标准管理，有能力按照“统一标识、统一管理、统一结算、统一服务”要求规范作业和操作的企业。
我认为这是没什么问题的，菜场建设方有权确立市场的运营标准。
不过，问题在于第二条：必须接受超市化管理，售货员入驻上岗前接受付费的两周封闭式培训并考试合格，女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁……
40岁、42岁的就一定比46岁的考试能力、工作能力强吗？不一定吧。
《入驻须知》是三个公司联合发出的，而且面对记者“45岁、50岁的限制是否违法”的提问，该市场的工作人员在电话中回应称：“违反哪条国法？不觉得有风险吗？（摊贩）每天搬上搬下，你得考虑身体强度啊。”
该工作人员以及背后的公司，确实一点常识都没有，既没有读懂中央“六稳”的要求，“六稳”的第一条就是““稳就业”，也没搞清楚我国宪法、就业促进法、劳动法等法律都有禁止就业歧视的规定，还如此理直气壮。
做超市售货员这种不需要太高深技能的工作，都不让45岁的女性上岗，这不是人为增加社会矛盾，故意往大龄就业者伤口撒盐吗？
至于“身体强度”的问题，难道不是入驻菜场的经营者，应该考虑的问题吗？你一个物业出租方的手，也伸得太长了吧。
菜场建设方后来解释说，此年龄限制并不针对原经营户，对希望进驻的原经营户会适当放宽年龄限制。这真是霸道到了极点，还“适当放宽”呢，租个档口卖菜谋生居然像被恩赐一样，菜场建设方真是好大的威风。
菜场建设方的正确做法是：出于对历史情况的尊重，无论原经营户多大年纪，只要能通过考试，或者能找到合理替代方案，能够按照要求规范作业和操作，就应该优先原经营户的入驻，这是一个基本的商业伦理底线，也是做人的底线。
至于经营户愿意雇佣30岁还是55岁的人，难道不是其作为个体经营的基本权益吗？如果雇用55岁的人可以减少成本，双方自愿，而且也能在规范操作方面达标，那么可不可以呢？完全可以。
你们有什么资格做出“45岁、50岁的限制”？接下来是不是还要要求颜值上等、大专学历以上、会弹钢琴，甚至笑不露齿，实在是太把自己当回事儿了。
武汉刚刚遭遇了疫情的重创，经济还没有完全恢复，给普通人一点活路，大家共渡难关不行吗？能不能不这么作？
透视新闻，歧视是一个问题，如果我们把视野扩大一点：更严重的问题是养老金的缺口和老龄化持续加深的问题，现有的养老金体系和资金现状其实需要人们工作到更大的年龄。
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有必要对就业歧视救助做出界定
民政部在近日的发布会上介绍，根据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿，迈入中度老龄化。也就是说，未来的青壮年劳动力越来越少，类似日本。
在日本还有不少上了年纪的人在开出租车，或者在餐厅上班，我在日本旅行的时候见过不少这样的老人家，他们彬彬有礼，颇有风度，工作严格按照规范操作。
对于大多数人来说，年纪大了还要工作当然不算是一件美事，不过也没办法，大背景是日本的养老金不足。
日本总务省在今年“敬老日”（9月21日）到来之际公布了老龄人口数据，根据该报告显示，截至9月15日，日本65岁以上老年人比上年增加30万人，达3617万人，人数创历史新高；在总人口中的占比，也增加0.3个百分点至28.7%，占比为全球最高。
随之而来的问题是什么？就是雇用年纪比较大的人成为趋势：日本的《高年龄者雇用安定法》要求各企业自2021年4月起，将员工的退休年限延长至70岁，或是废除退休年限。
今年7月，日本家电零售集团野岛电器宣布，正式将员工的退休年限从65岁放宽至80岁。80岁，真是情何以堪。
预计到2037年，日本社会的赡养率将达80.5%，到2060年接近100%，日本人民很紧张，日本人民也没啥办法。
相比之下，类似胜利街菜场这样的机构，还真的是在挥霍中国仅剩不多的人口红利，让四五十岁的人有活干，对于社会而言是一种减压，把他们扔到失业人群里，对于社会而言，就是在制造隐患和“炸弹”。
而且我们也要做好准备，未来可能会延迟几年退休。
中国发展基金会发布的《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》显示：2020年我国65岁及以上的老年人大约有1.8亿人，约占总人口13%；2025年65岁及以上老年人将超过2.1亿人，约占总人口的15%。
如果以60岁及以上作为规划老年人口的标准，中国老年人的数量到2050年将接近5亿。
但是中国的养老金早在2018年就出现了缺口，据《21世纪经济报道》的新闻显示，《中国财政报告2019：谁来给我们养老？》披露：2018年全国社会保险基金收支结余是11622亿元，如果除去国家财政的补贴实际盈余是负数，-6033亿元。
这是连续第六年为负数，北方某些省份的养老金累计结余早就转成负数。
情况很严峻，国家有必要未雨绸缪，对相关法律法规中的就业歧视的定义、认定标准、救助体系等做出明确界定，尤其是年龄歧视，以应对已经到来的老龄化巨浪和养老金缺口的问题。
而且某些人士因为种种原因，到达退休年龄之后，没有资格领取退休金，或者退休金远远不足以覆盖生活所需，那么更应该从法律层面给予他们的工作权益以更强大的保障。
类似武汉胜利街菜场这种《入驻须知》就是在给社会“埋雷”，不但引起全国侧目，而且可能引发不必要的冲突。
实际上，这种情况绝对不是个案：据媒体报道，2010年1月7日，59岁的河南省省委书记卢展工，在没亮明身份的情况下，体验应聘一家广告公司的媒体发展员，被对方以“年龄过大”为由拒绝，公司方称，即使“有一定的社会关系，能拉来一定的项目”也不行。
整个社会对大龄求职者的歧视是普遍存在的。
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菜场升级改造不能缺少一个考核标准
某些菜场的管理者和某些基层地方政府管理者一样，喜欢以自以为是的“高大上”或者“统一整洁”作为治理目标。
菜场的方向是所谓超市化管理、3.0市场标准管理，动辄要人家付费培训，动辄嫌弃某人太老，不宜上岗。
街道则是要求所有商户统一招牌，有的地方挂出的招牌死气沉沉，搞得一条街和鬼街一样。
至于哪些人会因此导致生活无着落、商户心中的怨气，以及市民的吐槽和观感，他们是不管的，这正常吗？
无论是菜场的升级改造，还是街道的招牌标准化，其实都不能缺少一个考核的标准：让绝大部分利益关联者感受到公平，进而满意、舒心。
菜场的建设以及招牌的更替，是生发于城市生态中的系统工程，有关人士要学习江苏无锡火车站，为特殊人群设置无健康码通道的善举，给普通人更多温暖，让他们在这不容易的大环境下少受些委屈，少经历些冲击。
某些人士的管理方法、审美标准还停留在蛮荒时代，总是对自己手中那点小小的权力念念不忘，以折腾他人为乐事，以为强硬就是管理，以凸显自己的智商、情商以及审美能力的缺陷，贻笑大方而不自知，真是可悲。