来源：交汇点资讯客户端交汇点讯国企央企扩招、博士生年薪超50万、支持“带薪读研”……10月24日上午，东南大学举办2012届毕业生秋季大型招聘会，记者从现场感受到，用人单位求贤若渴，从新人培养计划，到福利薪酬，较往年都有普遍提升。当天，共有540余家单位到场选聘毕业生，累积提供岗位数35549个，涵盖5G、半导体、生物医药、高端装备制造、基础建设、信息技术、新材料、新能源、互联网、金融等行业领域。
“年薪14～25万”现场，浩鲸科技人事主管朱永娇在招聘宣传板上临时加了一行字，她坦言，现场毕业生综合素养高过预期，为吸引高层次人才，她和团队临时调高了薪酬待遇。“今年招聘会上，研究生居多，大多数学生目标清晰，我们今年开出的薪酬确实高于往年。”朱永娇告诉记者，当前企业正处于发展关键期，正加大研发投入，尤其重视“技术底座”的研发，此次期待在东大招到电子信息类人才，助力公司的算法研发。
比起薪酬，更多应届生关心职业规划以及个人成长。“我希望发挥所长，将自己学到的专业知识，扎实用在工作中。”电气工程专业硕士生李得民告诉记者，他更看重企业发展前景，以及和他研究方向的契合度。交通学院硕士生苏竹勋则表示，宁愿“慢就业”，也要注重个人兴趣和个人成长，她告诉记者，即便与专业不是十分对口，即便薪酬略少，她也还是希望从事自己感兴趣的工作，格外关注互联网企业。“我们也发现，近年来毕业生的择业观更加开放和多元化，比起待遇，他们还会考量个人成长空间，甚至企业文化。”苏州腾冉电器设备公司人事主管李玲香在与一名本科生交流后提出，如果入职后还有再深造的想法，公司支持其“带薪读研”，此外，公司还会制定3～5年的培训计划，帮助员工找到职业方向，提供各类成长渠道。
东大学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚介绍，今年东大本硕博毕业生共9000人左右，其中本科生4000人左右，约60%选择继续深造，硕博士成为就业“主力军”。今年，学生就业进度没有太大变化，他提到，今年国企和央企反而增设了不少岗位，平均增幅大约在20%-30%，此外，今年还有不少针对博士的应聘政策，最高年薪达到50万以上。现场，中国电子科技集团、中国兵器集团、中国航天科技集团、上海电气集团、中国建筑、中国交建等重点单位参会，来自中西部及东北地区参会的单位数量也明显增多，学校积极引导学生到重点单位和重点地区建功立业，鼓励学生主动对接国家重大战略需求，切实践行人才报国的办学理念。据悉，2020年秋季，东南大学在做好疫情防控工作的同时，扎实推进各项稳就业措施，积极开展求职训练营、就业咨询周、春晖计划-公职训练营等活动，帮助学生认知自我，探究职业、起航生涯；同时举办1000余场线上线下宣讲会，10余场选调生公务员政策宣讲会、30余场重点单位及政府组团招聘会，累积进校招聘单位数2000多家，提供岗位数达60000余个，努力扩大岗位供给，多措并举助力2021届毕业生实现高质量充分就业。交汇点记者王梦然／文刘莉/摄作者/来源：全国党媒信息公共平台
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