毕业七年，在职场中吃过的亏不胜枚举。从最初的职场菜鸟一路成长到如今，仍然在学习和摸索。这条摸着石头过河的职场之路，曲折蜿蜒，一不小心就会走入困境。
开始带下属之后，经常会跟公司高层还有身边来自各个领域的身居管理职位的朋友请教一个人问题，作为管理层你最看重下属身上的什么特质？
基本上他们的回答的内容估计会让很多身在职场的人感觉到意外。但是这是非常重要的七条职场法则，而且你的上司可能并不会直接告诉你这些。
一、你能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来越多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙得焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
二、用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢？
举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要！
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等得久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
三、有主见，但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
四、情商高的人永远比你差一点点
职场法则：真正情商高的人，其实永远显得比你差一点点
其实在职场当中能力是一部分，另一部分就来自人际关系，高情商就能很好的处理人际关系，在职场当中游刃有余，其实真正情商高的人其实永远显得比你差一点点。
我曾经认识一个先生，他在商界拼搏很多年，而且他有着很好的人缘，第一次见面的时候本以为他会是才高八斗的样子。但是他给人感觉就是我讲的东西他也能接上，也能对上话，甚至我的话还比他说的东西更加有质量。然后我努力的说出一些自以为更加高级，更加深奥的东西的时候，他好像也能够接上，而且永远只比我低半格，并没有显得很深奥。
后来我又遇到一个比我更加厉害的人，在一起聊天的时候，我发现这位先生还是只比那人低半格，突然间我就意识到了，他能够和别人聊天的时候，总是会比别人低格，还能很好的控制住这个力度。你和他讲很多，他好像也能够接得上，在饭桌上突然冷场了，他也并不会着急的成为第一个说话的人。
记得庄子曾经说过一句话：“注焉而不满，酌焉而不竭，而不知其所由来，此之谓葆光”其实有一种人就是这样的，这种人才是懂得人际关系的高情商人士，其实很多人认为高情商就是左右逢源，但是这种人不是情商高，而是一种圆滑。高情商和圆滑之间还是有着很大的区别的，甚至有着质的差异，把握好度是高情商，如果只是一味的迎合，那就是圆滑，不仅不会让人感觉到舒服，反而还会让人觉得自己被套路，失去好感，你们是这样觉得的
1、情商高的人内心更充实，从不急于表达
聚会的时候，在饭桌上可能会突然冷场，你观察一下谁是冷场之后第一个说话的人。朋友说自己是第一个说话的人，而他也观察过我，说我也曾经是那样的人。但是有的时候在大家都保持沉默的时候，有一种人他们并不会急着表达什么，但是没说话的时候他的神情也不尴尬。
你可以想象一下周围有没有这样的朋友呢？他们不强行刷存在感，没人理会的时候他们也会怡然自得的，但是在每个人的心里都知道他很厉害。那么这种厉害的感觉是怎么形成的呢？并不是因为他说了很多，而是因为他能够在不解释、不辩论、不抢先发言，而且不发呆的时候表现出一种自然的神态。即使是在没人看到角落里，他们能够保持自我，不会失去自己的方向，而他们不管出了多少社交场合，认识多少人能够保持本心。
2、真正的高情商，是根植于内心的同理心
商高的人能够懂得换位思考，说话、做事体谅别人的不易之处，能考虑别人的利益。日本企业家松下幸之助被誉为“经营之神”，但是他的高情商也是备受尊重的，不知道你们有没有听过这样的一个小故事，有一次松下在餐厅招待客人，6个人都点了牛排，他们吃完的时候他让助理去找主厨过来，助理注意到松下的牛排只吃了一半，心想一会的场面会很尴尬，主厨出来的时候也很紧张，生怕自己出现什么样的错误，“是不是牛排有什么问题？”主厨紧张地问。
松下说：“你的厨艺很好，但是我只能吃一半。原因不在于厨艺，牛排真的很好吃，你是位非常出色的厨师，但我已今年已经80 岁了，胃口不是很好。”然后继续说：“我想当面告诉你是因为我担心当你看到只吃了一半的牛排被送回厨房的时候，心里会很难过。”听到这样一段话，那位主厨受到尊重，旁边的客人也更加佩服他的人格。不知道看完这个故事你们有什么样的感悟呢？其实真正的高情商就是植根于内心的同理
3、真正情商高的人，更懂得尊重他人
和高情商的人在一起就会很舒服，他们也是真正的善良的人，所以情商都是低不了的，在职场中你们可能也见过不少人喜欢嘲笑别人胖、黑、丑，要么喜欢开一些过激的玩笑，伤害了别人还会说一句，我只是开玩笑，你怎么还当真了？完全不会理会别人的感受。
其实想想为什么那么多人喜欢黄渤呢？大概就是他幽默感之外还有一分温柔和善良吧，这也更加让人动容，说到底情商的最高境界是真实的善良。
五、不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
六、讲执行的时候别废话
比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行得很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。
七、不要抓着别人的错误不放
身处职场之中，无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
“虽然你知道了这七条法则，但是一定要记住不要刻意去演戏！否则只会适得其反！用心去体会它，自然而然地去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。