关于退休工龄的认定，确实是一个相当麻烦的事情。过去的时候工龄和退休待遇是直接相关的，但是相应的区域概括比较大。按照1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》，最早计算退休费的标准是按照工龄确定计发比例的，比如说工龄满10年以上15年以下发放本人标准工资的60%；15年以上20年以下发放本人标准工资的70%；20年以上发放75%。我们也可以发现连续工龄有时候相差一两年是不影响退休费待遇的。
但是，现在的社保退休制度是严格按照缴费年限、同时参考缴费基数来确定退休待遇的。退休待遇计算使用的事，基本养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金，跟社平工资、本人平均缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。缴费年限具体到每一个月，也就是说每多缴一个月都可以产生养老金的影响。如果我们按照100%基数缴费第12个月，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果说我们多缴费一个月，基础养老金在社平工资是6000元的情况下，可以多领取5元。
个人账户养老金，看的是累积额度。等于退休时个人账户的余额，除退休年龄确定的计发月数。每多缴费一个月都是按照缴费基数的8%记入个人账户的，因此也能提升个人账户的养老金。
现在的养老金计算制度，明显更科学，更具公平性，更符合实际。
那么说工龄就没用了吗？也不是的。按照国家规定，在国家实施养老保险制度以前的连续工龄，可以视同缴费。比如说国有企业固定职工、上山下乡知青的上山下乡之时间、需要安置工作的复退军人、没有实施养老保险制度以前的机关事业单位的职工连续工龄。视同缴费期间的社会保险费由国家承担个人无须缴纳。
视同缴费年限期间，由于缺少个人账户养老金以及可能有的企业年金或者职业年金，因此一般会根据当地的规定计算过渡性养老金，作为有关缺少待遇的补偿。
连续工龄要审核职工档案。职工档案中从职工进入工厂的招用工手续开始审起，当时虽然没有社保缴费，但是每年会有相应的工资调级表或者考核表，这也是当时国家管理职工的一种方式。如果缺少用工手续是不可以视同缴费的。而且职工如果出现调动，必须要有完整的调入、调出手续，这样工龄才是连续的。
退休年龄，当职工档案与本人 身份证不一致时，以职工档案最早记载的记录为准。主要还是由于身份证条例1985年才开始实施，之前我们一直是使用职工档案确定退休年龄的。
所以，工龄的认定是相当复杂的，必须要有严格的档案资料，否则一般是不予视同缴费的。至于实施社会保险缴费以后，一般都是以缴费年限为准了。