劳动合同一直以来都是企业和员工各自利益的重要保障。
要是劳动合同的条款缺斤少两，那赔的可就不是一星半点的事了。
很多企业会因为劳动合同的各种问题引发纠纷，其中有一种极易被人忽视，那就是：
劳动合同缺少通知条款！
当缺少通知条款，公司又想要与员工解除劳动关系时，那后果可就严重了！
通知不到位，也算违法解除？
前两年，有名员工本来在公司上班上的好好的，可突然有一天就没来上班了。
这样的情况持续了好几天，因为员工没有办理请假手续，公司为了规范管理，就打算以旷工构成严重违纪为由与其解除劳动关系。
为了防止被提起劳动仲裁，公司人事就给员工入职时预留的邮箱发送解除通知书，但邮件却被退回。
于是人事就打电话通知员工，告知其已经被解雇的事实，员工也没对此做任何回应。
但就在打完电话的第二天，这名员工又回到公司继续工作，当什么事也没发生过。
公司领导不在，其他员工也不知情，就没有及时制止，直到领导回来后与其进行沟通，表明公司已经和他解除了劳动关系。
但这名员工却声称自己从未收到解除双方劳动关系的通知。
若公司现在要解除，就属于违法解除，要求公司向其支付相应赔偿金。
听到要支付赔偿金，公司领导就慌了，于是找我们商量对策。
我们了解到，公司并没有向其发送限期到岗通知，而是直接告知与其解除劳动关系，同时打电话没录音，也没有相关通知证明。
这样的情况相当于员工回来上班后，公司才与其解除劳动合同，因为没有其他的违反规章制度的情形，极有可能构成违法解除。
因此我们建议公司先和员工协商，降低被认定为违法解除的风险
好在双方达成一致，解除了劳动关系，公司仅需向其支付一个月的经济补偿金。
实操建议
劳动合同的通知条款虽然在合同中并不起眼，可一旦发生劳动纠纷，通知条款就显得极其重要！
不管什么内容，大前提都是需要通知送达，对方知悉。
正所谓请神容易送神难，遇上刺头员工，只有方方面面做好预防，才能不被找麻烦！
那通知条款的内容到底有哪些呢？
1.确认可收到信息的渠道
在劳动合同上，约定多个可以收到信息的渠道，并注明员工已确认所有渠道都可接收到信息，公司选择其中之一通知就行。
渠道可以是手机号码、固定电话、邮箱、QQ、微信、详细地址等。
2.增加员工接收信息的代表人
在合同上约定紧急联系人或指定家属作为员工接收信息的代表人，注明通知给指定人员的即可认为已经通知员工。
3.提醒员工方式变更及时告知
约定员工确认的这些通知方式发生变更的，有义务告知单位。
如没告知将承担怎样的后果等。（最好约定未告知的仍视为已经通知员工）
4.记得保存通知证据
在通知员工时，要记得按照通知条款约定的方式进行通知。
多渠道一起进行通知，注意保存相关证据。
如当面、打电话通知的进行录音；微信、邮件等形式进行通知的保留聊天记录、截图；邮寄方式进行通知的保留寄送单据，最好以EMS进行寄送并启用“回执”功能。
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（供稿：易法通法律咨询 ）