据一份向证券监管部门备案的详细披露高管薪酬的文件显示，微软首席执行官Satya Nadella在该公司的上一个财年中拿到的总薪酬超过4430万美元。
Nadella的薪酬比去年的约4290万美元高出3%多一点，其中包括250万美元的薪水、超过3070万美元的股票奖励以及近1100万美元的奖金。尽管新冠疫情带来了诸多挑战，由决定高管薪酬的微软董事会成员组成的薪酬委员会仍声称公司的财务业绩很出色。
备案文件显示：“在Nadella先生的领导下，微软早早采取了行动，以实现安全的远程工作，并采取其他措施来保护我们员工的健康和福祉，同时为依赖微软产品和服务、为客户或民众提供服务的许多组织确保业务运营连续性。”
薪酬委员会根据三个同等权重的因素来评估Nadella的业绩：产品及战略、客户及利益相关者以及文化及组织领导力。委员会在文化及组织领导力方面给Nadella打出了最高分，并根据这三个类别对他的总体表现进行了评分，最终分数是146.66%（满分为200.6%）。
备案文件还显示了微软薪酬委员会认为最重要的几个产品领域。委员会根据加权因素来授予与绩效挂钩的股票奖励。最重要的几个产品领域是：
商业云收入增长至510.9亿美元（占目标的35%），其次是商业云用户增加23.02%（占目标的34%）；
Teams聊天应用月活跃用户数量猛增246.94% （占目标的10%）；
以及Xbox Game Pass用户增加7%；
Surface收入增加7%和LinkedIn Sessions增加7%。
其他高管薪资：
微软向首席财务官Amy Hood支付了超过1960万美元的薪酬；
总裁兼首席法务官Brad Smith支付了超过1660万美元的薪酬；
向全球销售、营销和运营执行副总裁Jean-Philippe Courtois支付了近1400万美元的薪酬；
微软在前业务开发执行副总裁Peggy Johnson离职、担任Magic Leap首席执行官前的财年向他支付了950万美元的薪酬。
Nadella的薪水是微软中位数员工薪水的257倍，中位数薪水是172142美元。这一比率略高于微软的上一财年，当时Nadella拿到的薪水是中位数员工薪水的249倍。
去年，微软的一位投资者要求该公司证明这种薪酬差距的合理性，董事长John Thompson提到了微软不断提高的市值以及Nadella在公司内部领导的文化变革。