10月16日，北京市劳动服务管理中心与石景山区人力资源和社会保障局在河北省迁安市共同举办驻首钢迁安地区退休人员社会化管理服务中心签约及揭牌仪式。有近14000名首钢集团迁安地区退休人员受益，就近就地享受退休管理服务。
石景山区人力资源和社会保障局党组书记、局长齐兵表示，为全面落实北京市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案和要求，按照京津冀一体化协同发展战略部署，稳固推进京津冀公共服务一体化发展，决定在河北省迁安市设立驻首钢迁安地区退休人员社会化管理服务中心。管理服务中心成立后，按照首都标准、首钢精神、首善服务、首问负责的服务理念，致力于推动“互联网+社会化管理”系统建设，确保首钢迁安地区退休人员在家门口感受到方便快捷的公共服务，共享首都经济社会发展成果。
首钢集团有限公司副总经理胡雄光表示，在北京市和石景山区人力社保部门高度重视和支持推动下，近年来，我们共建的“服务平台”可在矿区实现社保经办、退休待遇核准、工伤认定等十余项政府公共服务，使企业及职工在家门口就能了解北京社保政策，享受各项具体服务，省去了企业及职工带着档案等相关资料往返京冀的风险与辛苦，得到了矿区职工的广泛称赞，切实体验了京津冀协同发展给企业和退休人员带来的好处。
管理服务中心将为迁安矿区退休人员就近就地提供与北京市无差别的社会化管理服务，包括社保待遇按时足额支付、组织开展文化体育活动、指导开展自管组织建设等。这既满足了首钢集团迁安地区退休人员实行社会化管理的诉求，同时也解决了首钢集团涉及迁安地区退休人员跨省管理的问题。此外，迁安管理服务中心的服务设施还将面向迁安地区的非京籍退休人员开放，打造一张在迁安地区具有首都特点的管理服务新名片。
此次在“迁安矿山街委”建立驻首钢迁安地区社会化管理服务中心，是北京市劳动服务管理中心创新工作思路，跳出属地管理固有模式，为企业退休人员社会化管理京津冀协同发展做出的有益尝试。北京市劳动服务管理中心书记李勇在发言中也提出了几点希望：一是继续发扬迁安精神，围绕服务职能，积极探索，大胆创新，采取精细化、精准化、个性化管理服务手段让本地区社会化管理退休人员感受到无差别公共服务，增强其移交属地后的归属感、获得感和幸福感。二是要打好政策“组合拳”，切实提升保障能力和水平。三是加强教育引导，充分利用本地区资源优势，开展丰富多彩的宣传教育、文化娱乐活动。
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