表弟今年刚毕业，最近经过几番面试，终于相中了一家公司，在入职前，问我说：“哥，公司通知我明天带证件和材料，办理入职手续什么的，但我不知道都要办哪些程序，说的是3个月试用期，这个劳动合同到底怎么签？签合同时我需要注意什么？”趁此机会，老律师整理了一下，总结了几点签劳动合同的注意事项，仅供大家参考。
1、入职合同和劳动合同要擦亮眼睛看清楚
许多朋友认为签劳动合同仅仅是一个形式流程而已，没仔细阅读就直接签了，这样在发生纠纷的时候，往往会吃哑巴亏。要注意仔细看清楚，签的是入职合同还是劳动合同是有区别的，因为签了劳动合同，企业必须给员工办理社保。有的无良企业就会给人签一份入职合同，这样就省了一笔金钱。
2、试用期期限。
法律有规定签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；而有的企业签订1年的合同，但试用期却是3个月，明显这是不合法的，求职者们要注意哦。
试用期工资：一般来说，试用期间工资为转正工资的80%，且试用期间企业更不能随意更改或者调整试用期工资。
3、工资组成及发放时间。
出来上班大部分都是来挣钱的，无法正常按时发放工资是万万不能滴。
薪资组成部分为：基本工资+计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
一般情况下企业只会在合同里写基本工资，这个时候你就可以问除了基本工资以外的报酬怎么算，是否能写在合同里。
同时，要问清楚加班工资怎么算，是否有车补、餐补等
4、工作岗位、工作地点。
合同里应写明白具体的工作岗位，以及工作地点。如果之后公司搬迁，员工不同意，是可以要求赔偿的。
5、五险一金的缴纳。
五险为：医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险住。
一金：住房公积金。
需要注意的是，只要是公司的在职员工，公司就必须为其缴纳社保。缴纳社保是公司的法定义务，即使合同中没有写，也必须履行。
6、年假、婚假、病假规定是否合法
就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。一般公司都会按照这个执行，少数公司会无视劳动法(北上广莆田系那一堆医院是重灾区，包括前面的好几项压根儿不会有)，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。
最后一点，老律师郑重的提示：
签订书面合同！签订书面合同！签订书面合同！
大家也不应该认为签合同是仅仅走一个程序就行，尤其是涉及到自身利益的各项条款，更要看仔细，同时也应该注意公司纪律等，以防止日后自己合理利益受损。看到这里的朋友，你学会了吗？大家稍微了解一点法律小知识，将会更容易维护自身权益。如果你有遇到类似问题，可以随时评论区交流哦。