2020年10月19日,省高级人民法院机关首批聘任制公务员招聘面试工作如期举行并圆满完成。

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为考准考实工作需要的专业人才,本着专家选专才的原则,制定《青海省高级人民法院聘任制公务员招聘面试方案》,综合考虑各方面因素,从面试时间、地点、考官人选、命题思路、防疫要求及工作纪律等方面做了详细预案,确保急需人才脱颖而出。

面试考官的选定是面试工作的重要内容之一。此次面试考官选定重点突出“专家选专才”,因此,7名考官中有5名外聘计算机领域的专家,包括中组部、团中央第20批来青博士团成员、省内高校计算机专业教授以及省公安厅、省地震局信息技术实务专家。同时,邀请驻院纪检监察组副组长全程监督。

面试共分为两个环节,上午进行无领导小组讨论,下午进行专业能力测试。考虑到拟招聘职位是信息化工作高级主管,除需要扎实的计算机专业能力,还必须具备一定管理、沟通协作等综合能力,因此,无领导小组讨论主要测评考生综合分析能力、决策能力、竞争合作能力、沟通说服能力和情绪稳定性与应变能力。在无领导小组讨论题目的设置上,紧贴法院信息化工作实际,围绕全省法院电脑终端紧缺、更新速度慢、维护不方便等问题设置题目,要求考生通过讨论充分论证桌面云在全省法院的技术可行性及解决方案,既能考察考生的综合能力,又能检验考生的专业水平。无领导小组讨论结束后,专家组对题目的设置和面试形式给予了充分肯定。

专业能力测评方面,根据职位招聘资格条件要求,设置了网络专业和信息安全两道题目,由考生任选其一进行上机操作,在规定的时间内,考生就选择的题目需要制定详细、完备的方案,是对考生的专业能力的再次测试。

面试成绩权重分配方面,无领导小组讨论成绩占面试总成绩的30%,专业能力测试成绩占面试总成绩的70%,突出对考生的专业能力水平的测评。两项内容的测评均采取现场打分、现场宣布的方式进行,保证了整个面试工作的公平、公正、公开。