叶女士最近向媒体反映，因为迟迟拿不到工资，自己和雇主闹翻了，没能拿到薪水的她不得不继续呆在雇主的家里，每天吃饭出行都很不方便，这让她感到十分委屈。
2019年2月，在中介公司的介绍下，叶女士来到了雇主家中做保姆，负责照看雇主家的两个宝宝，全月无休，每月可以赚7500元。
但从过年前的两个月开始，工资的发放便出现了问题，雇主一直拖延着，迟迟没有付清。
自此之后，叶女士的薪水一拖再拖，从4月份复工以来，叶女士只收到了19000元薪水。
叶女士的雇主承认，的确有一笔薪水没有付清，但双方在应付金额上存在争执。
雇主在清算工资时扣去了叶女士提前预支的部分薪水，以及因叶女士休息扣去的部分。
工时
他还声称叶女士身上的衣服鞋子以及使用的手机都是他买的，自己已经给足了充分的奖励，不会多付一分钱。
像叶女士这样因薪水和雇主产生的争执其实并不少见。
在广州工作的保姆夏女士在离职时要求雇主支付当月29天的工资，但雇主刘某却只愿支付28天的工资，双方随即争执了起来。
在此过程中雇主态度十分嚣张，不停出言辱骂，语言冲突随即演变成了肢体冲突，双方闹进了派出所，雇主被法院判罚1.5万元。
彭女士的母亲也是一位被拖欠了薪水的保姆，她曾向雇主讨薪，但女雇主却表示自己已经和丈夫离婚了，工资应该由前夫支付，而前夫又表示彭女士是前妻找来的，这笔钱不该由他来付。
彭女士夹在双方之间左右为难，追讨工资简直如讨要抚养费一般，在媒体介入后，双方才各退一步，一人一半出了这笔钱。
江西高院曾经透露过相关数据，每年该省都要审理数十起保姆和雇主之间的纠纷，而薪资纠纷是最为常见的。这一数据，放在经济较为发达的东部省份肯定只多不少。
保姆们似乎很容易陷入劳资纠纷之中，这背后自然也是有其原因的。
这三位被拖欠工资的保姆其实有一个共同之处，那便是并没有和雇主签订正规的劳动合同。
他们虽然从事的是保姆的工作，但从法律上来看，他们实际上是从事家政服务的"自由职业者"。
因为没有合同的保护，保姆的薪资收入往往来自与雇主之间的口头约定，这便埋下了劳资纠纷的隐患，在保姆离职后，雇主可以借各种名义克扣薪水，矛盾便是由此产生。
而正是因为没有签订劳动协议，当地人力资源社会保障局也难以介入，无法保证劳动者的合法权益。
缺少监管、缺少规范，保姆行业正处于野蛮生长的阶段，而叶女士等人便是行业现状的受害者。
不规范的保姆市场对雇主来说也并非好事。
保姆是一份十分特殊的工作，需要和主人家日夜相处，对于雇主来说，保姆的品行要远比工作能力重要得多。
但俗话说"知人知面不知心"，品格这种东西很难量化，而一个品行低劣的保姆可能带来极为严重的危害。
在保姆行业中，有一个不太体面的俗语——"执死鸡"，这个词在粤语中意为意外得来的好处，在保姆行业中代指照顾临终病人的工作。
如果病人去世，照看他的保姆便可以从这份工作中脱身，并获得当月的足额薪水，对保姆来说，这便是占了便宜了。
有一些品行低劣的保姆在尝到了甜头之后，便开始频繁寻找类似的工作。
更有甚者，少数保姆在面对临终的老人时，会选择"帮"他们一把，让自己赚一笔快钱。
今年5月12日，一位保姆用被子活活闷死了一位83岁的老人，她本以为自己的行为天衣无缝，没想到一切都被摄像头拍了下来。
警方随即立案侦查，虽然她将接受法律的制裁，但手段娴熟的她显然不是第一次作案，想必之前已经有不少老人就这样不清不白地死了。
如果行业足够成熟，频繁更换雇主的履历肯定可以尽早揭露出这样灭绝人性的暴行，面对不成熟的保姆行业，雇主们同样也是受害者。