文｜俏俏
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近年来，随着研究生的扩招，越来越多的人选择考研。
于是考研队伍增长率为20％，而之所以有那么多人选择读研，大多数是因为高考时没能上比较好的大学。
那么实现学历弯道超车的捷径，就是考研了。当然这个初衷，是很好的。
但在职场HR眼中，有一个学历鄙视链。
就是说，如果你的本科毕业院校是985、211，那就没问题；如果你的本科毕业非名校，即使你是清华博士毕业，都没机会一起参加竞争，直接被PASS。
在这样的前提下，就有很多即使是清华北大等名校毕业的博士生，在参加面试时，十有八九过不了学历这一关。
因为他们的第一学历大都不是985、211学校的本科。
已经是清华的博士了，居然在求职时栽在了本科学历上，这种"狠挖出身"的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。
而这样的经历，在现实中并非个例。
已经清华博士毕业的陈达，从山东一所二本高校的本科生，到清华大学的博士，整整奋斗努力了7年。
最后因为没有一个光鲜亮丽的本科学历，使得求职路非常艰难。七个月过去了，他还是没找到称心如意的工作。
当陈达把自己的经历，上传社交平台时，小何同学看到后，也是身同感受。
小何说，“或许很多人看着清华博士毕业，肯定很好找工作，但我的处境却很尴尬。”
“不好的单位，我不愿意去，太好的单位，我总是被打回来，因为我的本科学历不是名校。”
这个问题一出来，去年刚毕业于清华博士的小李，也提出了自己的疑问。
“既然清华大学能够招收他为硕士或博士，就说明他达到了清华本科和硕士的要求。否则的话，他全招清华的学生不就完了？”
真是一石激起千层浪，这样的情况，在大学生就业市场中，是普遍存在的。让很多本科非名校毕业的同学，在求职场上如履薄冰，无可奈何。
难道只有本科毕业是211、985院校的研究生，才是真正的人才吗？
我觉得不尽然吧，这样的例子也是有迹可循的啊！
比如前几天我才写的张进生，他高考考入的是湖南医科大学，一毕业就被好医院招聘过去。
后来为了继续钻研，又考上了北大医学博士。
这样的高起点人生，本该是走向巅峰的，然而，作为一个医生，他却经常和同事之间发生不和现象，甚至见不了血、开不了刀，自然的工作上没有任何提升空间。
因为自身有太多缺陷，最终失去工作，逃避回到家乡，一呆就是18年，精神萎靡到靠低保生活。
而这样的情况，还有考入清华的理科状元张晓勇。
张晓勇学历出身是高考状元，大学是清华毕业，这样高起点的人生，很拉风。
但毕业后的他，却在职场中一次又一次，刷新人们的认知，从放弃“铁饭碗”，但进入外企。
而最后他的工作是月薪800元的保安，可说是高开走低的代表。
通过张进生和张晓勇的人生经历，我们可以知道，学历出身纵然很重要，一旦到了职场上，不懂得提高自己的综合能力，又怎么可能取得长久进步发展呢？
如此看来，只看出身是不是985、211，就断定一定是或者一定不是有用的人才，这种方式太可笑了。
但为何有这样的情况出现呢？
大多数人眼里，那些通过考研实现学历弯道超车的同学，他们在就读本科时没有特别认真。
因为他们的目的是考研，自然关注点就在于如何考上研究生的知识点。
所以即使他们上了硕士、博士时，学业水平是有限。
对待
甚至那些本科非985、211毕业的同学，他们的能力让人堪忧。
当然这样的质疑有点主观，而这样选择人才机制，确实很不公平、不合理、不科学。
毕竟谁也不一定就知道985、211毕业的博士生，和非名校毕业的博士生，哪个是真正的是有实力的。
既然出现这样似是而非的情况，究竟我们在选择人才时，要如何判断才是最合理、公平、科学的呢？
方法不是没有，只是比较复杂。
比如，在研究生选拔时，除了要了解笔试成绩之外，对口试（或者复试）的方式方法要更讲究些，要通过这样的方式来了解学生真正的水平与能力。
而在求职中，若考核的方法要更加公开化，对于以学历差为由拒绝给机会的单位，应该要有相关法律法规来约束。
当然这些改变不是一蹴而就，是要一步一步地解决。
最后，关于学历的鄙视链。我们要更加严谨的对待，才能在现实中，找到最符合的人才。
而那些非名校本科毕业的同学，在你努力考上研究生后，要付出更多的时间和精力，去提高你的知识体系，达到能力和学历对等的要求。
有句话说得好，“不怕你不努力，就怕比你优秀的人，比你更努力！”
是不是很残酷？再也不是高考考不好，四年后我可以考研的镀金的年代了。
面对这个残酷的现实，你准备好了吗？