为什么很多年薪百万的大公司高管都不选择创业?

subtitle 猎头老王 10-21 10:03 跟贴 9092 条

在普通人看来,年薪百万的大公司高管,能力强有经验,人脉广,所以很多人不理解他们为什么不自己创业,赚更多的钱,实现时间自由,财富自由?

打开网易新闻 查看更多图片

在商业领域,企业高管创业成功早已有了先例,例如新东方的两位联合创始人徐小平和王强,离开新东方后创立了真格基金,赚得盆满钵满;已经当上金山董事长的雷军,创业做了小米,做成了国内知名品牌;前谷歌大中华区总裁李开复,离开谷歌后创立了创新工场,成就了自己的商业梦想……

很多旁观者想不通,便以为当局者是想不开。

事实上,尽管这条道路上已经有了成功的佼佼者,这个世界也的的确确有很多匍匐前进的创业者,但失败的故事更多,很多业务高手,做到副总裁级别,有的人甚至能将利润做到上亿,但自己创业却还是扑了街。

其实,对于很多大公司的企业高管而言,放下眼前的一切走向创业的战场,并不如我们常人想象的那么简单容易。

关于年薪百万的大公司高管为什么不选择创业这个问题,老王认为:

1、卸下铠甲,高管可能会成为普通人。

在大众眼中,大公司的高管看上去可以呼风唤雨,调动平台资源,为公司赚取利润,备受尊敬。在旁观者眼中,这份成就来源于高管的个人能力和魅力,但事实上,大公司的高管之所以能够拥有当下的成就,很大程度上都依托于企业的实力、人脉、品牌等等。

从日常运营来看,高管只需要负责好自己的工作职责,管理好业务,但其背后有市场、财务、产品、研发等多个板块,支撑着企业的有序运营。

一旦你离开了平台,成为了一名创业者,相当于净身出户,所有的事情都需要亲力亲为,并将不再有如此之多的资源可调配,曾经的很多有价值的关系网,在你离开了这个位置之后,都会无效。这就相当于一个懂得排兵布阵的将军,如果没有了士兵和职位,有再多的才能,也不过是纸上谈兵,只能独自在战场上搏杀,影响力甚微。

当然也有不少人看不清自己,把所有的成绩都归结于个人能力,认为自己的人脉强,资源广,熟悉行业运作模式,可以在某个领域一展拳脚。但创业之后,曾经那些分分钟就能联络上的资源,却突然失灵。但商业的江湖里,永远都是如此的现实和残酷,追逐利益,不留半分情面。

所以,老王认为,如若不是有着自己强烈的商业追求和个人情怀。很多人高管都不愿意离开熟悉的圈子,放弃已经掌握的资源,去选择完全陌生的底层逻辑从0到1重新攀爬。

而且,即使创业成功,最后创业者与高管所做的事情也就殊途同归,都是做管理,思考战略谋发展。

2、责任大于欲望,现实价值成了很多人的优选。

一般而言,大公司的福利待遇都很好,尤其是做到了高管的级别,所有费用都能报销。掌握很多资源,社会地位高,走到哪里都能受到尊敬,又深受老板的信任。一旦选择创业离开了平台,就失去了资源,便没有了如此强大后盾的支持。

高管们依托于大公司的平台,他们可以用更低的成本,获得丰厚稳定的收入,而且这些回报可能是许多创业者,一辈子都无法达到的高度。成为创业者后,曾经舒适的生活会被焦虑代替,工资、房租、水电、营销费用等等一一挂心。

尤其一般是做到企业高管时,家庭责任更重。他们需要养育父母,经营家庭,教育子女等等,再加上各种贷款,开销很大。

从现实的角度考虑,责任大于欲望,所以,安然地在大公司里做高管是最优选择。而且,大多数人工作,都是为了赚钱过更好的生活。已经做到大公司的高管时,足以满足需求,也根本没有创业的欲望和动力,也更没有必要踏出这一步。

3、创业风险与试错成本摆在眼前,去留自然清晰。

大公司高管去创业的人有很多,成功的有,但失败的更多。

创业之路,九死一生,是属于勇敢者的游戏。它需要付出昂贵的成本,承担更高的高风险,面对方方面面空前的压力。

从成本分析,高管选择创业比普通人的机会成本更高,他们会失去当下稳定的、丰厚的收入,还有社会地位、稳定的生活,以及那些来源于大企业的可调配的资源。

从收益分析,在创业的初期和中期,可能收益极低,甚至是呈现负增长,或者是血本无归,而后者的可能性更大。所以,成为创业者的收益,具有极大的不确定性。

从风险分析,市场竞争残酷,尤其对于创业者来说,也许一个环节失误,便会被市场绞杀,或是扼死于萌芽之中。金字塔顶端固然风光无限,在看不见的底层,是千千万万创业者的血泪和被粉碎的付出。而大公司抗风险能力强,高管们搭平台,可以获得很好的庇护。

从压力分析,在大公司做高管,工作虽然忙碌,但总有限度,工作中的各个环节运转成熟,且都有相应的责任人,高管只需要承担工作本身的压力。

成为创业者后,要考虑成本、资金、管理、运营等,要承受整个公司方方面面的压力。而且,大公司的高管,往往习惯了曾经的高度,在成为创业者时,很容易不接地气,端着自己曾经的身份。老王曾接触到一位出走创业的高管,每当手下有人提出不同观点,这位高管不会就事论事,总是会说自己曾经年薪百万,经验何等丰富,用资历压倒质疑声。最后,这家创业公司维持了一年多就熬不住了。

得与失都摆在眼前,去与留的选择也就变得容易。

所以,老王认为,创业更适合那些有情怀,不怕苦不怕累,有强烈企图心的人。而在高风险、高成本、高压力、收益不明确的情况下,大多数企业高管都会倾向于稳定性更高的生活。

4、不是所有高管都能成为优秀的创业者

高管创业,并不是换个舞台起舞,而是需要重新搭建一个舞台,这二者有着本质的不同。

企业的高管和创业者完全是两种不同的角色,一个优秀的高管并不一定会是一个优秀的创业者。

拥有企业高管的能力并不等于拥有创业的能力。作为老板需要决策力,需要决定做什么,而作为高管,更多的是需要考虑怎么做,是属于执行层面的问题。

做高管需要的是平稳,帮助企业有序运营,持续盈利。而创业者需要的是魄力、眼力、天时地利。从一个安稳富足的状态,进入到一个冒险家的角色,真的不是每个人都能扛得起这份担子。

此外,创业是否能成功,并不仅仅取决于工作能力的强弱,还需要有合适的商机,对应的资源技术等等,有时候甚至还需要一点点运气。而很多大公司所掌握的技术信息和资源,往往都不是少数创业者能够望其项背的。所以,本质上,一个能力很强的高管与一个成功的创业者之间隔着遥远的距离,并不是简单的一个选择就可以无缝切换。

写在最后

在创业的路上乘风破浪是一种气魄,但在大企业里运筹帷幄,也同样可以实现自己的梦想。成功的人生,不只有一个标准。所以,无论是创业,还是在大企业做高管,本无高低之分,都是一种人生选择。审时度势地认清环境,看清自我,做出最适合的自己决策,才是最好的选择。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
打开网易新闻,阅读体验更佳
大家都在看