小小私信向我抱怨，她入职了某家公司做销售，这家公司的实习期为两个月，就在前几天刚好是她加入这家公司的第三个月，却被公司开除了。被开除的原因很简单：老板说她入职三个月未做出业绩，可能不适合这个行业，应该另谋高就。
小小抱怨这家公司的老板太苛刻，不近人情，按理说实习期就耗时了两个月，除去两个月的实习期，正式入职才一个月。有多少做销售的人一个月就能做出满意的销售业绩？这显然不符合常理，只能说明老板太不仁义。
实际上，老板真的不仁义么？并不是，在我看来，这家用人单位的老板已经很仁义了。小小工作的这三个月里，这家公司的盈利指数对于个人来说是亏损的，小小三个月未做出任何业绩照样每个月拿薪资，薪资哪里来？自然是用人单位。换句话说，小小没能给公司创造利润还白拿了三个月薪资，老板已经不仅不苛刻，而且很慷慨。
当过老板或者创过业的人都知道该怎样去挑选人才，怎样的人才值得用，应该淘汰掉怎样的人！类似于小小这样的员工，对于大多部分用人单位来说都会被淘汰出局，不会获得太多的机会。
管理学大师德鲁克曾说过：“企业存在的目的除了展现价值，最重要的一点就是赢利”。试想一下，如果一家用人单位连利益都没有，还有存在的必然么？等待它的只有一个结局：倒闭。
虽然小小的心态掺杂了太多的负面情绪，但我还是给了她以下建议：
一、不要只站在自己的立场出发，要考虑用人单位的立场，用人单位之所以存在，最大的目的是盈利；
二、用人单位与员工本就只是相互利益的关系，不能创造价值，被淘汰出局也是必然；
三、心态要摆正，工作不要闲人。
众所周知，想要在工作中获得更好的发展，或者想要保持工作的稳定，离不开个人的成就。即便是混日子，也要混出一定的价值，否则就会被淘汰出局。除此之外，职场人士还应该了解以下几个职场真相：
一、职场不是优秀，向来只以成就论英雄
说得直白一点，用人单位与员工除了共同利益关系还会相互成就。作为员工，拿了用人单位一份工资就应该做相应价值的事情，而不是拿了工资碌碌无为或者混日子。
举一个简单的例子，当你为用人单位创业了薪资以外的利润，你此时向用人单位提出加薪或者获取相应的奖励，远远比你你一无所成时效果好得多。若你的才能突出，用人单位也愿意给你提供发展的平台，此时不仅仅只是利益关系，还相互成就。
职场不是优秀，向来只以成就论英雄。你能创造出价值，你就能掌握主动权与发言权，你就能拥有更多的选择权。
二、工作不养闲人，职场讲究优胜劣汰
相信很多朋友都听过“工作不养闲人，团队不养懒人”之说，听过并不代表能够真正意义上的去领悟这句话。作为一名职场人士，不要想着不劳而获，任何不劳而获的想法最终都会一无所获。
因此，想要在一家用人单位稳定的发展下去，一定要做出相应的成就，没有成就就相当于闲人，用人单位是不会待见这类人的。
职场讲究优胜劣汰的法则，请记住，无论你曾经对用人单位做过多大的业绩，只要目前停滞不前，并且这种状态有一定的时间，那么离被辞退也就不远了。
三、收起你的玻璃心，任何职位都没有完全的稳定
后台经常会有朋友问类似这样的问题：“尽心尽力的为用人单位付出，最终却没能得到自己想要的，甚至被请退”。这实际上就是典型的玻璃心，认为我付出了，用人单位就不应该亏待我，我就应该寻求稳定。
实际上，用人单位与员工只是雇佣关系，一旦你失去了用人单位想要的价值，想要解雇你很正常。再则，用人单位都无法真正的追求稳定，竞争太大，都有可能被行业淘汰出局，更何况个人。
所以，任何职位都没有完全的稳定，能让自己稳定的，只有真正的技能与各方面出色的本事。
以上几点，希望对你有用！