工作和生活中，你可能会经常听到这样评判一个人：“某某这么年轻，看起来还是个娃娃脸，这么幼稚的一个人，怎么可能有这样的能力、关系？怎么可能有这样的成就？”
前段时间，跟一位前公司的老领导吃饭，他跟我说，职场上有这么几类人，看起来很幼稚，很天真，甚至很可爱，但其实，他们在工作中却有着深藏不露的能力和思维，你千万不要轻易招惹他们，而是应该默默向他们多学习。
01 别小看年纪轻轻却身居高位的人，他们通常具备这2种能力
我前公司之前有位副总，平时说话的时候笑呵呵的，而且时不时还开一些带着孩子气的玩笑，如果你第一次见到他，一定不会认为他是我们的副总，甚至还认为他有点不懂职场规则，显得有点幼稚。
但是，就是这样的一个人，时常有着一种不怒自威的感觉，让你不容反驳，而且不管多么难的问题，他总能从问题中理出头绪，后来我仔细分析了下，原来副总身上具有这两种能力：
第一，超强的理解需求能力
我们大多普通人做一件事情，初级的理解能力是，你知道要做什么了，该怎么做。然而这位副总的理解能力是，他不仅知道要做什么，还知道为什么。所以他知道重点，遇到问题会灵活应变。
理解能力最强的是，他知道做这个事情的原因、目标、意义和价值所在。所以他不仅能漂亮地完成任务，甚至还能超出期待，做加分动作。难怪能年纪轻轻就身居高位。
第二，超强的横向领导力
很多普通员工，无论年纪大小，对管理的理解就是，必须要有相应的职位和权力，才能去管理别人。
这是一种非常落后的思维，而这位副总却非常明白，要当好管理者并不需要职位，只需要横向领导力。关键是善于调动和整合资源，发动大家一起成事。
前公司部门很多，部门之间多少都有沟通协调的阻碍，往往资源很难协调，成天勾心斗角。而这位副总所擅长的横向领导力，正好能很好协同各个部门的人配合自己，去完成目标，每次推进一个项目的时候，总能把设计、研发、市场几个部门相关的人都搞得服服帖帖。
所以，如果你看到一个人年纪轻轻就身居高位的人，那么千万不要被他那稚嫩的脸和笑容所蒙蔽，这些人都绝对是扮猪吃虎的典型，要知道，不管是在官场还是企业，绝对都是利益为王，那些年纪轻轻却无比成功的人，肯定有与他的成功相适应的能力和思维。
02 看着内向不说话，却总能拿到好处的人，背后都有1种特质
曾经有个同事，小宋，平时我们聊天的时候，她总是在那里默默的听着，时不时的点一下头，或者给你微笑一下。
有一回，几个同事吃饭的时候讨论，有个很好的升职加薪的机会，如果谁去了，不仅可以待遇翻倍，还有可能成为分公司经理的候选人，但是得到这个名额却很难，大家讨论的很激烈，只有小宋没有说话。
最后，很意外的，升职加薪名额，被这个性格内向、不爱说话的小宋拿走了，后来有人不服去问领导，领导说，小宋这个人虽然性格内向不爱说话，不像小张、小李他们那样招人喜欢，但小宋比谁都懂得汇报和请示工作。
比如，她每次接到一个新任务的时候，总是先问清楚背景信息，为什么要做这件事情，原因是什么？主要目的是什么？要求是什么？这让她的执行最大程度地符合了领导的需求。
每次拒绝了小宋的要求后，她会总结，是不是这几个地方做得不好，然后再跟领导确认是不是这些问题，做完工作的时候，她总还不忘问领导“怎么样”，对这个项目是怎么看的？哪些比较满意，哪些觉得还要改进？
反过来看那些嘴上很会说话，背后做事却是稀里糊涂，让领导很没安全感啊，从另一个角度来看，小宋虽然内向，天性喜欢独处，喜欢沉浸在深度思考的愉悦中，但这种天性无形之中给她带来了高专注力，能给公司和领导省很多事，节约很多精力和资源。
所以，职场中，像小宋这类非常会汇报和请事的人，虽然内向，但绝对是闷声发大财的类型，平时看似与世无争，大家讨论来讨论去也跟她没关系一样，实际上她早就已经在暗中蓄力，然后不鸣则已，一鸣惊人的人的那种。
如果你身边有个几乎从来不说话，但是什么好事都错过的人，你一定不要招惹他们，还要学习他们对工作的专注和汇报的技巧。
很多时候，老板的注意力也都是高度稀缺的，你可能很会说话，很会吹牛，但这没用啊，如果你没有产生价值，或者没有让老板知道你的价值和真正实力，那老板为什么要给你好处？这和内向或外向还真没多大关系，毕竟职场是个讲利益，讲资源交换的地方。
03 对自己不设限，与“三教九流”都能做朋友的人，一定不要小看
只要你仔细观察就会发现，在公司总有那么一些人，他们跟三教九流都能做朋友，在公司也几乎没有对手，几乎都是他们的好友。
我在前公司时，有个运营人员，夏思贵，就是这样的人，每次公司有重大活动，他都会去请一些知名社会人士来演讲，但这些人也并不是那么好请，很多时候被拒绝十几二十次都是平常事。
然而小夏每次被拒后都不放弃，他总是会找他身边各种三教九流的朋友帮忙，包括香港和台湾的朋友，最后还每次都成功了。
小夏在交朋友时，对自己不设限，和很多富人在成为富人之前一样，他们交朋友时，往往只看重当前或未来的利益，而不会给自己设限，不会觉得一定要圈层和阶层对等，他们往往什么都敢想敢做。
还有一次公司在国家会议中心搞了一场超大型公益论坛，光场地费就超过100万了，又是小夏找了许多朋友关系，得到不少一流公司做赞助商，还得到了联合国秘书长发来的视频贺词。当时连很多大型NGO组织都不敢想的事，他做了，而且做成了。
后来大领导逐渐意识到小夏的重要性，把他提成了部门经理，而且他可以自由安排上下班时间。很多员工兼职羡慕得不行。
其实，像小夏这样的人，与“三教九流”的人都能做朋友，还真不是一般的人际关系能比的，通常他这周能跟张总那边的人一起吃饭，下周又能跟李总的人一起喝酒，逢年过节的了又带着王总的人一起去旅游，反正每次都是乐呵呵的，大家在工作中也能互相带来利益就行。
那么，虽然你有可能成为不了这类人，但平时也一定不要小看他们，说他们是两面派，没有真朋友等等也显得很牵强，因为能把三教九流的关系处理的如此融洽本身就是一件极其耗费心力的事，没有点情商没有点心机基本上是不可能的。对于这类人，你最好不要招惹，一旦招惹可能会成为全公司，甚至很多行业的敌人。
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