用人单位规定迟到、早退都视为旷工，是否违法？
不算违法，旷工的定义为在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，迟到、早退也是属于这个范围内。
但单位规定“迟到半小时以上视为旷工一天”就是违法规定，迟到半小时只能认定为旷工半小时，视为旷工一天是对职工违纪情节的放大，没有法律依据。
劳动者入职用人单位，建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定履行各自的义务，劳动者应当自觉遵守单位的规章制度规定。
那要是用人单位所制定的制度条款，违反法律规定，职工也要遵守吗？
迟到早退算旷工，解除员工单位被判赔偿3万
范某是XX市场的保安，2015年1月进入职，双方签订劳动合同。
单位的制度规定，迟到、早退都视为旷工，旷工一天扣三天的工资，旷工三天单位有权解除劳动合同。
2019年8月1日，范某因为身体不适上班迟到，8月2日和8月4日下班早退，有时候上下班也忘记打卡。
单位在9月25日，以范某未办理任何请假手续的情况下缺勤旷工3日，严重违反公司管理制度为由，给予范某某开除处理。
范某对于单位的处罚不服，协商无果后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求但未支付违法解除赔偿金32633.1元。
审理过程中，单位提交了规章制度以及范某的考勤，证明其违纪行为，按照规章制度以及《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同。
劳动仲裁审理后认为，根据单位提交的证据，不能证明范某存在累计或连续旷工三天的事实，单位的制度规定迟到、早退视为旷工，为无效条款。单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同属违法解除。
仲裁判决：单位支付范某违法解除劳动合同赔偿金30288.48元。
单位对于仲裁判决不服，向法院提起上诉，一审、二审都被驳回诉求。
单位制度违法，职工能要求赔偿吗？
《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由此可见，单位制定违反法律的规章制度，员工可以向劳动部门举报，但无法直接要求赔偿，要造成了损害才行。
上述案件中，单位规定“旷工一天扣三天工资”实际上存在很大的风险，首先这条规定是违法的，用人单位若真的以此执行扣了劳动者的工资，实属克扣工资的行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。（经济补偿金=本单位工作年限*前12个月平均工资）
也就是说，只要单位有这样的规定，想离职的员工只需要主动旷工，让单位扣工资，就能要求支付经济补偿金。
用人单位违法解除赔偿金如何计算？
用人单位单方解除劳动合同，没有法律依据、程序不合法、无法举证等情形，会被判定为违法解除。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也就是要求继续回到单位上班，也可以要求单位支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
违法解除赔偿金=经济补偿金*2=本单位工作年限*前12个月平均工资*2
上述案件中，范某2015年1月入职，2019年9月被辞退，一共在单位工作了4年9个月，超过半年按一年算，赔偿金就是10个月的工资。
范某是保安岗位，工资不算太高，如果是月薪几万的管理技术人员，单位所要承担的赔偿就比较多了。
对于工作年限比较短的劳动者，很多律师会建议要求恢复劳动关系，因为工作年限短，所要求的赔偿金也就不多。
司法实践中，劳动者要求恢复劳动关系，同时还可以要求单位支付仲裁、法院审理过程中的工资损失。
因为劳动者仲裁和法院起诉期间没有提供劳动，是单位违法解除所致，所以劳动者要求期间的工资损失，法院会予以支持。
上述案例中，案件经过劳动仲裁、一审、二审，近期才结案，期间的工资损失是要比赔偿金更多的。
其实对于用人单位来说，赔钱只是一方面，被开除的员工打赢官司拿了赔偿再继续回来公司上班，对单位的管理产生的不利影响更加严重。