职场上，不摆架子、不用“讨好”，用好这3招，照样让下属跟从
在公司的时候，我们总是需要和别人打交道，比如员工在和领导打交道的时候，说话尽量要严谨一些，学会察言观色，多了解一下领导平时的一些情况，这样才能够和领导更好的相处，而在公司当中，你也能更得心应手的来应对。
那么，领导在和员工打交道的时候，同样也是需要多注意一些说话方式的，毕竟在团队当中，虽然他是一种带领者亦或者是管理者的身份，但毕竟他还是团队中的一员，依旧是需要融入到这个集体当中，别人才会乐意去听他的吩咐的。
也正是需要和下属打好关系，才能更有利于团队的发展。今天小编要说的也是和这个相关的。职场上，不摆架子，不用“讨好”，用好这3招，照样让下属跟随。接下来就让我们来看看是哪3招吧。
1、公司是上司，私下是朋友
第一招就是公司的时候是上司，私底下和下属相处的时候就是朋友。
这种其实对于领导和下属之间的关系其实是比较好的，毕竟在公司这样的场合当中，大多数和别人相处的时候还是要以公事为主的，那么在这种氛围之下，就很少会有人提及到私下的一些事情。除了在午休放松的时候，或者是下班的时候，聊得话题都是生活中的琐事之外，大部分在公司的时间大家讨论的都还是工作上的事情。
而对于领导来说，在公司里就要做好上司这份职位，对待自己的下属要严格对待，按照公司的规章制度，去约束和管理他们，这样他们的工作能力才能有所提升，也能为公司带来更多的收益。而在私底下的时候，彼此之间就没有公司中的那层上下级的关系，那么相处的时候自然就可以随意一些，多了解一下员工生活中的状态是怎样的，并且对其进行交流和探讨，这样和下属之间的关系就能够在这个过程中拉近不少。
2、在合理的范围内为员工着想
第二招就是在合理的范围内要为自己的员工着想。对于领导来说，管理自己的团队，肯定要对自己的员工有所了解的，一个是要了解他们的工作进度，还有一个就是要了解他们的工作状态。在掌握到了这些情况之后，就要根据不同员工出现的一些问题具体分析，并努力去提升他们的工作能力。
而在工作的过程当中，有些员工所表现出来的状况肯定是不怎么积极的，他们会在工作的时候遇到一些障碍，从而让他们对工作产生一种排斥的情绪，那么，我们就需要通过一两次的交谈，为他们排忧解难，让他们能够走出困境，积极融入到工作当中，而且领导还需要在合理的范围内为员工着想，让他们能够在工作当中找寻乐趣，并可以对一些决策提出自己的意见。
3、对员工要讲究诚信
第三招就是对自己的员工要讲究诚信。对待别人是要讲究信用的，毕竟要想让别人相信你，你要是给了别人承诺的话，肯定是需要说到做到的。
而在公司当中，作为领导，也是需要对自己的员工讲究诚信的，当你召集自己的下属组织会议的时候，在会议当中，给他们许下一些承诺，称要是他们能够完成一定量的任务，就给他们奖励。要是他们之后做到了，你却没有实现的话，那么，员工对于你的态度肯定是会逐渐敷衍的。
总结：对于这3招，你有什么不同的看法吗？