如何让领导主动提拔你？满足这3个条就够了，但有一点需警惕

职场中，一个下属能够上位的机会其实都要通过领导的提拔，除非自己单干当老板。而提拔一个人通常可分为主动提拔和“被动”提拔，对于大多数人来说，上位最常见的提拔方式还是主动提拔；而对于被动提拔，通常是老板亲属或者和老板关系过硬的人。那么，如何才能够让领导主动提拔自己呢？要让领导主动提拔你，那么能够让领导过来主动提拔你的条件，你符合几条呢？

方法存在，但是如果不了解途径背后的利弊，对于渴望晋升的你，在职业晋升的道路上就多许多坎坷，严重的话还会导致自己职场前途受挫。

你是那个可有可无，还是那个不可或缺的人，往往不是自己说了算。而是在公司，或者一个团队里，你的离开会给公司或者团队带来停滞不前，会让团队进度无法照常进行，那么可以说你对公司来说真的比较重要。这个时候领导下重金聘用你，主动提拔你，是希望你继续为领导效力。

因此，想要领导主动提拔你，而你又不是公司里某某领导的亲戚，那么领导主动提拔你的前提条件就是在公司里，你不是那个可有可无的人，至少目前在这个团队，公司的现阶段，你是一个不可或缺的人。

在业务上，你做到了别人无可替代，对老板来说是好事也是坏事。好事是你可能为公司创造更多价值，带来更多利润；而坏事就是能力上的提升，在老板看来你变得不可控，恰恰你的不可或缺，也可能变成和老板谈判的筹码。我相信，你成为不可替代之人时，领导一定会想办法找到另一个可以替代你的人，否则你的离开，对公司来说简直就是灾难。领导会不防备这样的员工吗？

很多领导不会提拔在公司里已经形成自己圈子的人，特别是对那些空降型的领导。因为提拔在公司有圈子根基的人，弄不好哪天自己提拔上来的人就架空自己。而对于那些能力突出，但是在公司内没有自己圈子，没有背景的员工，空降型的领导更愿意提拔这类人。

例如：你所在的公司里，跟自己同事关系一般般，和中层领导关系也不咋地，但是某天突然原来的老总被调走，空降一个领导，那么新来的领导可能就会主动提拔你，毕竟现在留下的中层领导都是上任提拔上来的，对自己难免有些难受。新官上任，怎么也得培养几个自己的嫡系吧！

还有一种可能就是，此项工作就需要你这样没有背景，需要你这种 “孤臣”式的人物来胜任，领导也会选择提拔没有根基，没有圈子背景的员工上任。这样做避免了拉帮结派，更可以做到公平公正。诸如那些规章制度和纪检工作相关的职位，如果交给一个左右逢源，玲珑剔透的人，那就难免会出现徇私枉法的行为，这都是是领导不愿看到的现象。

职场中，有时候领导主动提拔你，并不是因为你能力有多强，而是为了平衡各方势力的需要。例如在很多企业中，都会存在一个总经理，多个副总经理的现象，与其说是工作需要，还不如说是总经理为了平衡一个副总权力过大，为了制衡副总而多设立几个副总。

又或者公司现在的副总，和现在的老总本就不和，而你和副总也刚好处在对立面，那么老总安排你上位，转移和制衡副总的势力，这也是有可能。职场如战场，少不了勾心斗角，每个人心中都会有自己的小算盘。只有那些深谙其中之道的人，才能够在职场中混得如鱼得水。

总结起来就是一句话，想要领导主动提拔你，那么你一定是对领导有用的人。无论是工作能力上的突出不可或缺，还是你上司需要一个清净的新职场环境，或是为了制衡各方势力，站在领导的角度看，你都或多或少的为他解决了实际问题。

在能力上的突出，除了自己能力提升，更多的还需要和领导维持良好的关系，前期的工作用自己行动打动领导，让领导觉得你可以给他带来更大价值。这种以记说是领导主动提拔，还不如说是你的工作打动了领导。对于不需要主动贴近领导，就能够得到提拔的空降领导和各方势力的制衡需要，这样的机会往往都会很少，就算有也不一定轮到你。我们最常见的提拔方式还是第一种，然而这也是我们需要警惕的一种。