图：既要人才、又要奴才，为几千年来许多大人物所坚持，现在看当然是糟粕了。
学历贬值，是一个现实的问题。
对于大部分大学毕业生，毕业证和学位证的作用已更似身份证件——证明你在大学混过而已。
按官方和媒体透出未必可靠的消息，将近毕业时，2020应届大学毕业生就业率大约在五六成，其中计入读研、参军、出国、经商、短期工作和其它自主就业等情况。固然今年情况特殊，但前推一些，大学毕业生就业形势多年不理想的确是现实——这里又分两种情况：就业率偏低，和难以找到“匹配”的工作。
往年，官方一度称大学毕业生就业率达到九成几，甚至在有的地方（声称）超过九成五甚至达到九成七。这么超级乐观的数字，老百姓普遍不信。当然如果说摆小摊发传单也算就业了，就当...呵呵罢。
到底就业率多少？个人往年曾经认为在七成几（不算那些乱七八糟的），只是个印象推测。
难以找到匹配大学生知识层次的工作，是另外一个大问题。相当多的大学生为生活所迫，放弃专业优势就业，甚至放弃大学生的知识优势转去经商，或从事一些短期、临时性工作。花费无数代价获得的学位，经常被迫“文不对题”。
以上这些情况，扩招之前就有，扩招之后不过进一步放大了。
每年800万大学毕业生，社会吃不下。浪费人才是明显的。
为了找工作，许多大学生家庭被迫“不走寻常路”、付出“非常代价”，这方面你懂得，已经是街知巷闻。
于是名校成了新时代的“独木桥”，整个体制都在有意无意营造这种“独木桥气氛”，而且影响到社会认知。
上不了独木桥的，在体制看来无疑不够优秀、不够努力，是可有可无的一份子。
可考上名校的，就解决问题了吗？没有。按照社会认知，他们可以获得较高的起点和更多的机会，但国情告诉我们，许多事都靠人为操作。
网络名言：穷孩子考上贵族学校，也成不了贵族。这的确是赤裸裸的现实。而且社会还会敲打你：谁让你爹不是贵族？
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已经找到差不多工作的大学生，也未必就是幸运儿。职场中，还有许多阻碍等着他们，这才是真正浪费人才的汪洋大海。
欺生。各种排挤、压迫和刁难。
有个网友，一般名校研究生毕业后到国企工作，遭到了许多刁难和排挤，一气之下状告单位违法（包括别的事），结果你懂得，一堆糊涂账，最后这位也不方便再在那里工作了，转行经商。
一个工科研究生去经商，虽然不是不行，但的确浪费。但体制如此。
其它例子不用选了吧！职场吐槽的太多太多，多得都麻木了。
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学历贬值，首先要“怪”教育产业化。
新千年以后，所谓教育产业化正式投入运作。以老百姓视角，教育产业化无非意味着两件事：涨学费和扩招。
涨学费并非本文重点，所以不多阐述细节，直接给数字：近年，四年本科读下来，不夸张地要10万块以上——对于不少家庭的确是大负担。贷款读书？那么一个大学生大四毕业的时候，就已经欠下了10几万债务，面临银行追债——虽然他还没工作。
扩招，就是适当降低些门槛，大学更多招生。
扩招之后大学体量迅速膨胀，不少原来只有几千在校生的大学，迅速膨胀到两三万，甚至更多。
可扩招之后，大学成了一种产业，只管教学，用好听的话说，就是负责提高公民文化素质。而花钱上学提高文化素质的公民们，想的是大学毕业后，找到一个适当的工作。那么矛盾来了。
官方不再管工作，社会又提供不了那么多适合的岗位，于是大学毕业、文化提高之后反倒陷入了一个“高不成低不就”的怪圈，责任者却又不是大学生本身。
高不成好理解，低就的话，比如力工、小摊贩——那不用上花那么多代价大学，初中毕业就能干，还多赚7年青春饭。
倒是老板们高兴了，巨量廉价高素质劳动力，这种福利一般国家没有。
部队也高兴了，年富力强高科技大兵。
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再说，为什么社会无法给大学生提供足够的工作岗位呢？每年退休的都有800多万呢。不在退休统计内的更多，还有许多...
有点复杂。这么说吧：其实社会工作岗位不足这种事早就有。在公职场，人满为患人浮于事这种事，早就有。就好像浸透了水的海绵，看着好像很大一坨，可再想吸点水已经很难了，更别说许多水。
而且公职场本身都有个自我保护的问题，在岗的一定会组团尽量阻止新人到来，就算是职场利益竞争吧。如果不是为了某些原因必须要雇佣新人，不夸张地说，大部分公营机构都倾向于不招人——自己人例外。
其它，一般的社会机构用不多少人，主要还是靠企业。而近些年国内经济有些萎靡，提供不了太多的岗位。
具体落实到找工作，可以负责地说，要拼爹、拼背景、拼财富。素质什么的，其实都不重要。这方面是一个大号的社会潜规则...明规则！
名校？似乎有些耀眼，但实话实说，有些情况下可能更会引起人家的抵触。
笔者工作的国企，曾经有个不是笑话的笑话。还在大学生分配不分配的交界时期，有两个清华毕业生愿意过来，官方渠道沟通，国企高层拒绝了！公开理由是“留不住”，实际理由按这边的风气，恐怕是“太晃眼睛”。
同理，博士硕士也面临着类似的尴尬，博士会更尴尬些。特别基层领导，这方面抵触很大。想来他们也是为小圈子好。
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还有现实职场对大学生的消磨压制。
首先，权力不尊重人才，算是一个传统体制“潜规则”，虽然是糟粕，但目前仍然有效中。
进入职场之后，大学生常会发现学历“突然失灵”，常常会遭到排挤和各种不公正对待——其中大学生之间的合理竞争，只是小的一方面。
最大的阻碍，是伴随时代愈演愈烈的职场不正之风。这方面比较复杂，就寻个角度简单说说吧：
新人老人之间，一定有天然矛盾。
学历高低者之间，一定有天然矛盾。
工作能力强弱者之间，一定有天然矛盾。
想正常工作的，一定和想低水平工作的有天然矛盾。
综合素质较高的，一定和综合素质低的有天然矛盾。
想干干净净的，一定和“潜规则体系”有天然矛盾。
圈外的和圈内的一定有天然矛盾。
矛盾重重。一方有权，还默认可以滥用。那...勉强算利益争夺吧，其中有些条件一般却“上进心特强”的尤其是麻烦因素，还有圈子文化的影响。这方面往往不讲什么道理，也不讲对错，往往讲的是丛林主义，和其它各种不正之风。
要想排挤谁，有的是借口，比如对新人强调工作经验——却又故意不提供机会积攒经验。
“论资排辈”也是个大号借口（虽然是土规矩），特别对新人。
甚至也可以拿学历当借口：大学生已经有的是，研究生都多了，你看谁谁...等等。当然，说这个话的，他自己认为自己例外。
自家发明借口也是存在的。
要是想提拔重用自己人圈子人，无须任何借口，或各种“放屁香”。就是说土规矩因人而异。
于是研究生本科争不过中专技校、有学历争不过没学历、高素质争不过低素质，是许多大学生就业之后会遭遇的普遍情况。
另外一个明显的阻碍因素，同样是一个糟粕式的用人指针：既要人才，又要奴才。不管你是谁，要绝对服从、接受层层控制，包括八小时以外。如此主奴模式，无疑会压制大学生们、知识分子们的创造力——历史已经证明。
不接受控制又怎样？你说呢。
名校毕业生也差不多。离开了学校落在小圈子，应试模范就不大好用了。等着吧！慢慢消磨掉所有。
以上这些常见于公职场。在更广泛的社会职场大概如彼，特别是带有垄断性质的地盘。只是有些老板比较重视赚钱，会对特定人才稍好一些，也就是一些。大多数人享受不到这个，因为对于普通人才，老板选择很多。
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再回头说说学历“独木桥”本身的弊端。就厚点脸皮，拿笔者自己做例子吧。
在学生时代，按体制的观点（分数论输赢）笔者并不算很优秀的学生，接近默默无闻。毕业的大学也不过是所国内二流院校，普普通通——“找不到工作也赖不着体制”的那种。
但毕业以后，笔者用区区数年时间，狠狠抽了应试教育和中式人才体制一记响亮的耳光，令所有人大跌眼镜——成就国内优秀诗人。实际上笔者在高中是理科生，在大学是工科生，没受过一天正规的诗歌文学教育，一切都靠几年的自学。从职业角度看，诗歌也就是个业余爱好，素质的冰山一角。
没错，应试教育提供了一点基础，但应试教育的确培养不出优秀诗人，某种程度上，这就是现代中华文化凋敝的根源。再强调下，笔者并不是偏才，写诗是业余爱好，体制和别人无法阻止压制的业余爱好。
没错，笔者可以毫不羞愧地说，自己的综合素质高于大部分名校毕业生，虽然考试的确考不过人家。
从笔者身上，明显可见中式应试教育和中式人才体制的弊端。
毫无疑问的是，国内众多“二三流”院校毕业生中，埋没了相当多的人才，有些水平超过笔者也不奇怪，但在现行的中式人才体系中，他们已经被应试教育定性为可有可无，要为名校毕业生让路，从一开始就没有机会。
还是那句话：中华传统体制，不尊重人才。所谓名校毕业生，更多算体制规则的宠儿，应试教育的劳动模范——而且光环过后，本质上仍然不予尊重。
这是他们个人的遗憾，更是中华的遗憾。大学生是国家和社会的宝贵财富。假如能真正做到人尽其才，保护他们有益的创造力，中华早不是现在这种样子，动不动靠大嘴巴。
这么看来，中华学历还有什么用？没错，还真不如一个好爹顶用。
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后记：本来还想写点希望和建议，不写了，感觉没意思。总之祝福大家吧。名校也好，二三流也罢，不管哪里毕业的，终究要靠自己。社会靠不住。
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