虽然#教师这个行业并不轻松，但是工作稳定、薪资待遇好，并且是所有工作中节假日最多的职业，这样的“铁饭碗”也在吸引着很多人考取教师编制，但其实教师的薪资和待遇是存在差异的，招聘形式不同工资待遇的差异也不一样。
今天就带着大家一起来了解一下，5种“同工不同薪”的教师招聘形式，师范生最好要了解，或者收藏，想清楚了再报考，不然考上了也会后悔。
5种“同工不同薪”的教师招聘形式
第一种：通过考试获得的教师编制
很多师范专业的学生都了解，在校期间要考取“教师资格证”和“普通话等级证”，这样在毕业后就能参加全国统一的教师招聘考试，或者是地方事业编的教师考试，这是成为教师最好的一种方式。
通过考试获得的教师岗位，属于“在编教师”，会被列入事业编的行列，享受的也是国家统一的薪资待遇和各项福利，包括五险一金以及职业年金等，都是由国家财政部统一拨款的。
这类教师也是有服务年限的一般为5年，合同期满还可以续签，但是5年内不可以提出离职，解除协议，也不能离开原单位去其他单位就职，所有调动都要等服务期满。
第二种：校方聘任制教师岗
聘任制的教师其实就是我们常说“合同工”，是各地区学校根据自己院校的教师需求，在正式教师编制不够用的情况下，自主聘任的教师，这类教师的薪资待遇就会出现同工不同薪的情况。
很多地区的聘任制教师，做着和正式教师一样的工作，但是发放的薪资却只有正式教师的80%，保险也会略有不同，所以师范毕业生也在注意，在应教师岗的时候，要仔细阅读你所在的地区的招聘说明和相关的薪资待遇。
聘任制教师岗位还有一个缺点，每到一定年限就要签订就业合同，如果你的能力有限，校方有权利在聘用期结束以后，不再录用你，所以还要面临“失业”的风险，转正的可能性也很小，有些私立学校聘任制教师合同期间不可以考编制，这一点师范生在就业时也要考虑清楚。
第三种：劳务派遣
劳务派遣是一种学校和人力资源部门单方面的协议，通俗点来讲就是学校有教师的用人需求，通过人力资源以及其他招聘公司来招聘，而你是通过人力部门“派到”学校去工作的，其实就相当于很多企业员工外派。
你的薪资待遇，保险等都是有派遣你的公司也就是人力这边发放，所以这类教师和在编教师也是同工不同薪的，并且你除了在你所派遣的学校上课以外，你一切的问题都是有人力公司来负责的，你也享受不到学校的福利待遇，更不会有晋升的资格。
第四种：备案制
备案制大多都在高等院校中出现，是很多高等院校在取消了教师编制以后，采取的一种备案形式，其实备案制是不是也是在国家体制外的，可以享受当地的五险，但是没有住房公积金和职业年金，并且工资也是有差距的。
其实备案制和聘任制是相似的，都是单位和员工之间相互限制的，聘用制在中小学实行，而备案制在部分高校中实行，都是会签订5年合同，合同期未满不可以离职或调岗，这一点师范类考生也要明确。
定向招聘，其实就是师范类学生中的“定向生”，这类学生毕业后学校会“包分配”，是国家为了解决农村和偏远地区义务教育，师资紧缺而培养的师范类人才，毕业生毕业后会和政府签订就业合同。
定向招聘的教师也是会签订合同的，但部分地区定向教师和正式的教师编的薪资待遇也是有区别的，并且如果服务期未满辞职是会赔偿非常高的违约金的，这一点师范生一定要明确，不然一旦签订合同后悔就来不及了。