随着社会的发展，教育行业的变化也是非常大的。一些传统的教学方式，开始逐渐的退出历史的舞台，一些多媒体教学方式开始进入学校之中。每一个教师都需要及时地掌握多媒体教学方式，这样才能够更好地进行各种教学。
但是目前来讲，教师的老龄化问题变得越来越突出，原先的政策是教龄满30年，年龄满50周岁就可以退休，所以以前不存在教师老龄化的问题。但是现在30年弹性退休不再被执行，所以教师老龄化的问题正在逐渐地加深加重。很多人认为，教师老龄化严重影响教学质量，最好是实行30年弹性退休。
那么，教师实现30年弹性退休的必要性有哪些呢？
1、身体吃不消
首先很多老师年龄已经超过了50岁，这些年龄比较大的教师，身体已经无法适应沉重的教学任务，但是有很多的老师，还是依然在自己的岗位上拼搏，他们已经老眼昏花，看作业也需要戴着老花镜，沉重的教学任务让他们完全吃不消，所以影响教学质量。
2、思维滞后
现在的教学中，已经在使用多媒体教学，很多年龄比较大的老师，完全无法适应多媒体教学的要求，依然在采取一些老旧的方法进行教学，这样必然影响到教学成绩的提高。而且现在已经是网络时代，网络上出现了很多的新的语言，这些老教师完全无法跟上时代的变化，与学生之间存在着极大的代沟，必然影响教学质量。
3、竞争心态降低
一些年龄比较大的教师，看着马上就要退休了，于是就当一天和尚撞一天钟，竞争心态降低，无法适应激烈的竞争，更加无法适应高强度的教学，所以导致教学质量下降，对孩子们来说有弊无利。
那么教师实现30年弹性退休真的可以实现吗？
其实想要实现教师30年弹性退休是完全没有可能的，因为现实状况决定了这样的政策无法实施。
1、青年老师依然是主力军
据统计，2015年底的时候，中小学的教师40岁以下的依然占到56%，而大学的教师45岁以下的青年教师占到71%，从这里可以看到，教师的主体依然是青年，所以教师老龄化严重的情况并不存在。虽然教师老龄化在未来可能会越来越严重，但是目前来讲，教师依然是以青年人为主力军，谈教师老龄化问题，目前尚早，所以想要实现30年弹性退休政策，现在并不适合。
2、全社会都在老龄化，未来教师30年弹性退休也不适用
目前实施30年弹性退休的只有公务员，教师属于事业型单位，事业型单位，如果要想实现30年弹性退休在未来也并不适用。
因为众所周知，中国正在进入老龄化社会，老人的数目量越来越多，人口的寿命越来越长，这样缴纳养老保险的人就会越来越少，而享受养老保险的人就会越来越多，养老保险必定会出现很大的赤字。
现在国家正在规划实施延迟退休，延迟退休会让很多人的退休年龄更加晚，在这样的大背景下，想要在教育部门实施30年弹性退休可能性是比较小的。
3、不符合公平性原则
如果实行了教师30年弹性退休，那么其他的行业也可能会要求实现30年弹性退休，比如警察、医生等都可能会要求弹性退休，这就涉及到公平性的问题，弄不好可能会出现社会的动荡，所以实行30年教师弹性退休并不具备可实施性。
总而言之，教师想要实现30年弹性退休确实存在着一些困难，虽然现在的教育现状正在呼唤越来越多的青年人加入其中，但是想要实现教师30年弹性退休，还并不是时候，并且未来可实施性也并不是很大。