有朋友留言说，很多事业单位退休的员工可以领到5000元的养老金，但是同样退休的企业单位职工却只能领到2000元，两者之间差了这么多，究竟是因为什么？未来还有可能将两者之间的差距拉平吗？今天，就跟大伙聊聊。
随着社会的发展，越来越多的人开始缴纳社会养老保险，有很多人都说公务员和事业单位待遇怎么怎么好，其实有很大一部分原因就体现在保险上。
很多人都知道事业单位待遇比企业的好，就连社保都比企业的强很多，据说，事业单位员工退休金竟然比企业退休人员高三倍甚至更高，这是为什么呢？难道大家交的社保不一样吗？还是企业员工交了一个假的社保？
首先，从企业性质上来看，本身事业单位普遍都是不缺钱的，所以一些单位能够按实际工资的三倍基数缴纳社保，而且因为工作稳定，很多职工在一个单位一干就是一辈子。
这也就意味着，事业单位的职工不但养老保险缴得多，缴纳的时间也长，领的钱自然要多很多。
相比之下，普通企业的寿命一般都比较低，很多企业的寿命甚至都不到15年，所以不少职工在此期间总会有断缴的情况出现，能缴满15年就已经很不错了，所以养老金领的自然会比较少
第二点，企业单位、事业单位退休人员每年上调养老金的标准也有很大的不同。先看养老保险并轨制度实施前，从2005年开始，一直到2018年，企业职工的养老金一直在上涨，从几百元到现在的一两千元，涨幅很大，但是跟事业单位的退休职工的养老金相比还是有很大差距的。
2014年，为了缓解各方面养老金支付的压力，咱们国家实行了企事业养老保险并轨制度，同时为了让制度过渡的这段时间内退休人员的养老金有保障，也设置了十年过渡期。
过渡期内事业单位退休人员采用新老办法，对比计发退休金；但是，说实话，即使是相同的工龄，现在退休仍然存在很大的差距；至少要等到十年过渡期完，企事业单位退休职工的养老金才有可能拉平。
今年已经是养老金上涨的第15年，事业单位的养老金调整为4%左右，而企业单位则为5.5%，虽然是这么说，但是事业单位退休人员养老金调整基数本身就大，所以算下来还是事业单位的退休金比较多。
我们在基本养老金的基础上，那么除了这个社保养老金之外，实际上机关事业单位人员还建立了一个补充养老金的制度，那么就被称之为是职业年金，在建立机关养老保险缴费以后，那么所有的机关事业编制人员都建立了所谓的职业年金，这个职业年金对于我们个人来说都可以获得相应的补充养老金的收入，所以说这也就是有效增加了机关事业单位人员的实际退休收入，但是企业单位并没有全员覆盖企业年金。
企业单位这边大多数，就是在一些大型的国有企业才会有企业年金，但是绝大多数企业单位的人群是没有企业年金的，他们退休了以后只能够获得单一的一个社保养老金的待遇，所以说他们退休以后的养老金待遇比较偏低，也就是说从企业单位退休，大概获得两三千块钱的退休金是比较常见的，但是从机关事业单位人员退休大概能够获得，五六千元的退休金是比较常见的。
唯一即合理又合规的只有在退休金调整上做到公平，那是是人平调整、公平增长！退休时的初始养老金体现的是多缴多得，退休后的养老金增长就应该体现平均增长、基础统调原则，大家都是退休老人，就应该享受这最后没公平，养老金管理机关没必要再用眼花缭乱的公式来忽悠行将就木的老人们，更不应该在国家养老金分配中存有私心。
有专家提出，需要相关部门对养老保险定个标准，如一律按照工资100%的缴纳，但是国家应该给予这些企业减税来进行补偿，同时将企业养老保险费率降下来，这样不仅可以逐渐的减少职工退休后生活的差距，也可以使企业员工退休前工作更积极。
事业单位和企业在养老金的差距固然很大，但这也是体现在缴纳基数和缴纳年限上的，并不是单纯的不公平。虽然，目前这种差异性依然存在，但是由于影响因素较多，所以逐步改变完善的时间会长一些。