近日，不少市民拨打本报创富互动热线询问，今年国庆、中秋长假期间，自己在单位加班，期间的加班工资应该怎么算？就此，记者进行了咨询。

据淮安市人社局相关工作人员介绍，10月1日至10月4日为国庆节、中秋节的法定节假日，在此期间，加班按300%算工资，且用人单位不得以调休的方式冲抵加班费。10月5日至10月8日用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。以此计算，理论上国庆、中秋假期加8天班抵平时20天。此外，加班工资必须以现金形式支付，节日中，用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资。

不过，有律师补充说，上述工资可能只是纸面计算，在实际操作中，根据劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36个小时。”也就是说，如果真的有单位8天全部加班的话，时间将超标，无论员工是否愿意，都是不可以的。

■融媒体记者 王舒

通讯员 戴爱国