被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，这说明公司还是比较正规的一家公司。但现在两个月后公司缺人并通知你办理入职，答案无非就只有两个。去或者干脆不去。
这种情况下，我们一般应该如何选择？我认为有两个点值得我们去深思。
一、你是否有更好的机会
如果你还有别的不错的机会，其实最好的办法一定不是去前公司上班。要知道，被裁员这种事，不管是能力也好还是领导关系也好，裁员本身意味着是被公司所抛弃的。
如果你在裁员之后遇到了更好的工作机会，那么这时候公司通知你入职，我们就可以委婉地拒绝。但相反，这两个月中的事业面试如果你并没有更好地去找到好公司好岗位，那么原有公司的入职邀请，也是一个不错的选择。
再不济，总比失业好的多。
二、你与原公司的关系
我们说求职求职，并非是单纯的有了一份工作我就做那么简单。我们还需要去判断这份工作的好坏。拿裁员的前东家来说，裁掉你两个月，突然又叫你去，这背后的原因说不上多么伟大，其实就是很实际很现实的问题。
因为公司缺人。
因为公司缺人，所以公司才会裁掉你之后又让你回去上班。那么站在求职者自己的角度，要不要回原公司上班？
这里一个更实际性的问题就是，你与原公司的关系怎么样。你觉得去原公司不膈应，不会不舒服，那么大可放心去。如果你觉得去了感觉不舒服，感觉膈应人，那么你就找出来这个原因，自己加以分析，是什么原因让我不想去的？是讨厌之前那个主管？还是巨烦公司的“傻瓜式管理”？
当然，如果你很缺钱，甚至基本生活保障都无法满足，那也别犹豫，直接就去就完事了。
所以综上所述，该不该去裁掉你的公司，取决于你当下的真实状况，以及你对该公司的具体印象。要知道，上班并不是目的，我们的最终目的是为了把利益最大化而已。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与成长心得。