据英国路透社（Tokyo Reuters）10月14日报道，日本政府自2013年发起的“女性经济”（Womenconomics）活动受到新冠肺炎的重挫。该活动的目的在于提高日本女性的就业率，并为日本严重的社会老化问题提供出路。
根据计划，日本应该在2020年迎来约30%的女性管理职位，但最新的研究表明，日本的女性就业人数远远未能达标。日经研究所（Nikker Research）对485所日本大、中型企业做出了匿名调查，共71%的企业表示管理层中只有少于10%的女性管理人员，另外71%的企业则表示自己完全没有女性管理人员。
一名日本女子在空荡的商业中心中乘搭电扶梯上班
根据调查，约10%的企业表示管理层中还能够容纳约30%的女性员工，25%表示能够容纳另外20%的女性管理人员，其他55%则表明仅能容纳另外10%的女性管理层，只有5%的企业认为自己完全不会聘请女性管理人员。
一名化学工程师在接受访问时表示，企业应该根据个人能力，而不是性别或配额来衡量是否应该聘请一位员工。另一位受访者表示，实际上，企业聘请的女性毕业生比男性更多，但女性通常在就业一段时间后就选择回归家庭，因此企业难以培养女性管理人员。
日本在2016年的两性平等指数
根据世界经济论坛（World Economic Forum）的报告，日本在2018年的性别平等指数在149个国家中排名第110位，在2019年则下降到第121位。日本新任首相须吉顺秀（Hoshihide Suga）延续了安倍政府提高女性就业率的政策，继续支持“女性经济”活动。然而，顺秀政府的21名内阁人员中，也仅有2名女性部长，国会议员中也只有约10%的女性议员。目前日本的少子化、社会老龄化问题得到政府的高度关注，因此顺秀政府希望把不孕治疗费用概括到保险计划中。
调查显示，约47%的日本企业在疫情中受到重创，因此纷纷停止招聘、减低薪金并且削减人员。其中1/3的企业表示即使在疫情过后，也不会重新招聘新员工，而52%的企业则认为由于资金的削减，企业将会更艰难、缓慢地从经济倒退中恢复。
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作者：海浪
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