在公务员机关中，流传着这样一句戏言：“跟着组织部，年年有进步”。这是真的吗？是不是意味着，组织部的干部进步得更快呢？
从现实工作来看，组织部的干部，确实更容易进步快。至于原因，分析起来有3个方面。
第一，环境优势培养人。能够进入组织部的“法眼”，成为组织部的干部，都不是一般人。组织部本身就是管干部的部门，因此，组织部选拔干部，一般都是从其他公务员机关中遴选。每年公务员招考中，我们很少看到组织部招考。为什么？原因就在于，一般的职场新人，进入组织部，根本就不知道什么工作，甚至根本没有办法适应组织部的工作强度。而作为组织部，天天和干部打交道。哪些机关有什么优秀人才，哪些年轻干部崭露头角，组织部门知道得一清二楚。他们想调动一个人，难度系数非常小。而且，能够进入组织部工作的公务员，都倍加珍惜这样的机会。在组织部工作期间，心态好，素质好，能力强，业绩好。在这种氛围中工作，个人素质的提升和进步当然更快。
第二，工作过程造就人。组织部的工作，首先是工作量非常大，其实是工作难度要求非常高，再次是对干部个人的素质考验特别高。而且，组织部门负责考察干部，作为组织部工作人员，在考察干部的过程中，既可以进行分析思考，又可以得到自我启发。很多人特别奇怪，为什么一个人长期都在组织部工作，为什么对于全县范围内其他部门的工作，看起来都了如指掌？原因就在于，组织部的工作，经常涉及到干部考察评价，这一过程，必然使他们对各行各业的工作都了如指掌，进而使自己的知识面不断扩大，眼界不断变宽。
第三，工作对象影响人。组织部的干部，工作对象就是一个区域范围内的党员干部和各种人才，平常他们和这些领导干部以及人才接触的机会非常多，耳濡目染之下，他们更容易领会和掌握领导干部的工作思路和领导艺术。简而言之，在组织部工作，就是在用领导思维做事，就是在用领导艺术为人。在这样的环境工作久了，又怎么可能不快速成长呢？
正是因为以上三个方面的因素相互促进，进而使得作为组织部的干部，他们的成长和成熟都比较快，很多人成长和成熟起来之后，都被快速推向其他领导岗位，在更宽广的舞台上展现自己的能力和抱负。