导语：十几位员工被公司辞退，拖欠工资迟迟不发，上门讨薪吃了闭门羹！
公司裁员或者雇佣这都是正常的事情，最近有市民反映她们十几位员工被公司辞退了，而8月份拖欠的工资却迟迟不发，既然是辞退就应该正常发工资啊？为什么会出现这样的情况呢，事后她们也上门去讨要薪水，没想到吃了闭门羹，与此同时她们也发现了一个其他不知情的秘密。
解女士是其中一名被辞退的员工，她给记者说夏天最热的时候她们一伙十几号人从事伊利的冷饮行业，雪糕，整理冰柜，负责给订货，也是最热最累的时候，现在这个季节已经秋天了，也把公司最重要的工作给完成了，已经到了雪糕收尾阶段。到了8月27号公司开会说不用员工了，自己去解除劳动合同。
记者了解到解女士她们这些人，时间长的有3年左右，时间短的有半年左右，她们一起在8月底通知说从9月1号起就不用来了，到了9月份公司的群聊将她们踢出，内部的打卡软件也打不上卡了。
解女士回忆，当时录用之后就去了另外一个地方签了合同，签合同的时候全是白的，她们光签了乙方的个人信息，如今要被解除了，去拿合同的时候才知道原来是和一家恒信康人力资源管理有限公司签了合同，伊利方面也咬定说，员工并不是属于他们公司的。如今不发工资也不说明原因，解女士她们觉得很不合理。
原本20号就能发工资，可8月份的工资，别的员工都发了，就她们没有发，而几个人称，无缘无故的被辞退，伊利公司的负责人也没有说法，只是让她们与人力资源对接，随后记者也来到了伊利分公司找到负责人了解情况。
负责人表示，这个解聘是不归我们解聘的，我们只是和第三方有这么个协议，当时也说好，根据我们的时间和需要然后由人力派遣给我们员工，所以在我们这边是不存在解聘这么一说，如果我们不需要员工了，就会把它退还给人力资源，由人力公司二次给安排岗位，工资也是由公司打给人力资源，人力资源再发给员工。
随后负责人解释，按照劳动法，第二份介绍的工作，薪资要等于或者高于上一份薪资标准，这是符合劳动法的，如果劳动者不接受这个提案，那就视为自动放弃。不管怎么说员工和他们无关，但是8月份的工资一定是不会拖欠的，当天中午这些员工就收到了8月份的工资，只不过合同的事情还没有弄明白。
后来记者和解女士她们来到了恒信康人力资源有限公司，工作人员表示伊利公司是季节性用工，他们不用人了，就会把员工退回来，然后二次分配工作，这个都有登报的，而这几位员工没有接受调岗，于是自动视为以个人意愿辞职，至于其他的情况，前期的劳动合同她也不清楚，但都是按照流程走的，如果员工有异议，可以通过法律途径解决。
现在很多的用人单位打着招人的名义，其实就是劳务派遣，如果大家在意在这些的话，提前一定要了解清楚，而且找工作也要在正规的网上面投简历，这样才能找到直聘的单位，如果解女士她们一定要把合同弄清楚，索要高温费用的话，也只能建议走法律途径了。对此，大家有什么看法，欢迎关注我在下方留言吧