你好，我是大橘子，我来看你聊天，的和假期就要到了，对于上班族，此时，几天的假期和加班费与否成了他们最关心的问题之一，人力资源的社会保障部门已经回答了这个问题。
根据安排，至将有8天的假期，人力资源社保部表示，如果用人单位要求员工在至加班，应支付不低于工资的300%，如果用人单位在至安排员工加班，应先安排补休，即使无法补休，也应支付不低于工资200%的加班费。
当然，如果用人单位不要求员工在段时间加班，照常发工资也不错，而且，这三两倍的加班费是在员工月薪后单独支付的，也就是说，他不包括在工资中，让我们举个例子来展示明白。
小林是某公司的普通员工，他的月薪是5000元，根据人力资源和社会保障部的规定，月薪为21.75天，因此他的日工资应该是229.89元，从到的正常加班工资是275.8元。
如果若小林在长假8天内加班，应获得4597.7元的加班费，相当于正常工作20天的日工资，然而工人小林却并不高兴，他觉得小林却不高兴，为什么公司不给员工六倍的工资？
其实，加班费是要根据计算技术、计算系数、加班天数等条件来衡量的，我们不能简单地在和一天内支付6倍的加班费，但在节假日还是加班费，因此雇主只需支付3天的工资。
只要用人单位提前告知员工需要加班，并给员工足够的加班费，公司的行为是合理合法的，然而最值得我们注意的是江西省教育部发布的文件。
江西省教育部印发有《关于常态化疫情防控条件下取消校园全封闭管理的提示函》，明确规定学校取消封闭式管理，允许学生正常外出，同时，学校要做好防控工作。
比如师生需要学生身份证、校园卡、支票健康码、测量体温等，除了江西省，江苏省教育部也有类似安排，比如建议师生期间不跨省旅游，不办特殊事务不离校。
如果有紧急情况的话，你应该在学校的时候提交申请，这意味着学校有相关人员需要加班，部分学生的假期也将白费，亲爱的学生伙伴们，你对此有何看法