按照国家规定，教师的法定退休年龄为男六十周岁、女五十五周岁。但是，有些地方对高级职称的人员，可以适当推迟几年，特别是有高级教师职称的女老师，到退休年龄以后，可以根据自身条件，提出申请推迟五年，也像男教师一样到六十岁再退休。
正如有些人所说，这些老师本身已经到了退休年龄，在申请推迟退休以后，在学校又不担课，这种情况在个别学校也是确实存在的，笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，见闻过一些类似的事情，老师及家长对此看法不一，但是，对于既然申请推迟退休了，而又不教课的老师，大家还是挺有意见的。
在身体条件允许的情况下，推迟退休的做法也是可以理解的。毕竟这些老教师有多年丰富的教学经验，也是学校不可多得的教学资源，无论是课堂教学能力，还是对年轻老师的传帮带作用，对学校来讲都是一种宝贵财富。但是，如果仅仅是出于个人利益的考虑，在学校不教课或少担课，不仅起不到应有的作用，相反，有可能还会影响到其他教师的工作干劲。
因为，这些女高级教师，他们的工资待遇水平，相对较高，甚至，比那些年轻老师高得多，而年轻教师课时量大，工作任务重，相比之下，可能会觉得有些不公平，从而影响他们的工作热情。同时，这些该退休的老教师，尤其是女高级教师们，他们的身体状况已明显不如从前，无论是体力还是精力，都已经开始走下坡路，已经胜任不了应有的工作量。
在我们的实际工作中，能够看得出孩子们更喜欢年轻老师，特别是在小学和初中阶段的孩子，他们本身就活泼好动，那些年轻的老师更富有朝气与活力，更容易和孩子们打成一片，尤其是体音美课，更是年轻老师的舞台。
从学校发展的角度出发，也不需要推迟退休的老教师，随着我们时代的发展与进步，多种现代化的教学设备，已经广泛应用于教育教学一线，而这些该退休的老教师们，往往是知识的更新相对滞后，不会熟练使用多媒体等先进的教学设施，甚至，他们还不会制作课件，仅有的教学经验也常常显得很乏力。所以，与其推迟退休，倒不如该退就退，把施展才华的舞台留给年轻老师，自己也能享受一下退休之后的安逸生活。