新发展理念，创新是排在第一位的。要实现创新，关键在于人才。继8月7日召开科技创新大会，昨日，顺德区召开人才工作会议，解读人才政策，明确了产业人才、教育人才、卫生人才等各类人才可享受的政府补贴，将提供10000套人才房，并进一步加强人才子女教育和医疗服务保障。会上还面向全球发布了顺德企业招才引智榜，首批360个年薪超百万的岗位虚位以待，超5000名硕士和超420名博士的需求，传递出顺德企业求贤若渴的强烈信号。
区几套班子领导、各部门、镇街主要负责人参加了会议。区委副书记、代区长王勇主持会议。区委常委、组织部部长练凌东解读了顺德区人才政策。美的、碧桂园、格兰仕等企业代表和高校、人才代表作了经验分享发言。据介绍，顺德区委区政府近年来始终坚持人才优先发展战略，深入落实六大人才工程，重点扶持六大领域高层次人才，精心打造六大人才服务品牌，聚天下英才而用之。截至2020年9月，全区人才总量超45万人，拥有专业技术人才约18.77万人、博士超2100人、硕士超1.5万人，成立院士工作站（室）22个，引进中科院团队8个，人才工作取得一定成效。
2020年顺德区人才工作大会在区行政大楼召开。
顺德改革开放40年发展史
就是一部人才引进史
佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海表示，顺德建设实验区要以新发展理念为指导，而新发展理念，创新是排在第一位的。日前，顺德召开全区科技创新大会，推出科技创新“十条”，重奖了一批科技创新企业，在社会引起强烈的反响。科技创新从根本上讲要靠人才，在国庆节、中秋节即将来临之际，顺德召开人才工作会议，目的是向全国、全球发布顺德人才政策，向全国、全球发布顺德招才引智榜，向全社会发出顺德在高质量发展新征程上更加重视人才、更加爱护人才、更加重用人才的强音。
佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海回顾了人才在顺德改革开放40年以来发展中所起的作用。
“顺德40年改革开放的发展历史，就是一部人才引进史。来自五湖四海的人才为顺德改革开放的辉煌进程作出了不可磨灭的贡献。”回顾人才在顺德改革开放40年以来发展中所起的作用，郭文海强调作为顺德的干部、顺德的企业家，要从我们自身的发展中，更加深刻地认识到人才的重要性。他强调，顺德从农业经济转向工业经济，靠的就是人才引进。上世纪80年代，一批“星期六工程师”骑着单车从广州来支援顺德，帮助顺德企业提升技术和管理水平，为顺德工业发展立下了“汗马功劳”。到了90年代，全国人才“孔雀东南飞”，一批又一批的产业、教育、卫生人才涌进珠三角，来到顺德这片热土打拼和创业。
2020年顺德区人才工作大会上，出席的产业人才正聆听顺德人才工作情况。
“40多年的历史是这样，未来更是这样！”郭文海表示，顺德党委政府深刻认识到这一点，在对比了全国各地的人才政策后，发挥优势、补齐短板，下重本修订出有竞争力的人才政策，在生活补贴、住房保障、子女教育、医疗服务等方面给予人才更大的保障。“我们为什么下重本？因为谁拥有人才，谁就拥有当下和未来！”
郭文海表示，在顺德这部人才引进史中，美的非常有代表性。美的创始人何享健先生以宽广的胸怀拥抱人才，提出“上世纪60年代用北滘人，70年代用顺德人，80年代用广东人，90年代用中国人，21世纪用全世界的人才”，集聚人才推动美的从一家乡镇企业成长为世界500强企业，这就是一部人才引进史。
2020年顺德区人才工作大会在区行政大楼召开。
“在新的竞争态势下，无论党委政府还是企业，都要牢固树立更加重视人才、更加爱护人才、更加重用人才的人才理念。”郭文海反复强调要树立正确的人才观，认为无论科技创新人才、产业一线人才、教育卫生人才还是文化体育人才，只有方方面面的人才涌进顺德，顺德才是一个美好的地方，一个物质文明和精神文明协调发展的、充满生机活力的地方。
顺德要成为人才涌入、成长、施展才华、
安心创业舒心生活的好地方
郭文海指出，当前，顺德肩负着建设新时代广东省贯彻落实新发展理念实验区的历史使命，要坚定不移把人才作为第一资源，为高质量发展培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、特色鲜明、富有活力的人才大军，让顺德真正成为一个人才涌入、成长、施展才华，在此安心创业、舒心生活的好地方。
一是企业要坚决扛起顺德招才引智的重任。企业是人才施展才华的“大舞台”。要充分发挥主体作用，牢固树立“人才是核心竞争力”的理念，抢抓制造业数字化转型升级和发展战略性新兴产业的契机，营造崇尚创新、尊重人才的企业文化，重点引进能够突破关键核心技术、带动产业优化升级和提升产业链供应链水平的创新技术领军人才，推动企业创新发展，也为顺德高质量发展提供更多智力支撑。
二是政府要加强政企联动，形成招才引智的良好机制。“呵护企业、关心企业、支持企业，决不能停留在口头，人才工作也是如此。”郭文海表示，在当前的“人才大战”中，政府要主动作为，及时了解企业人才需求，建立机制统一发布、统一组织，打造企业与人才对接的平台，主动到全国、全球为企业招才引智，降低企业引才成本，拓宽企业引才渠道。
三是顺德要培育人才、包容人才，成为人才成长、施展才华的地方。“人才走进顺德，我们如何在这些工作岗位中有意识地培养和培育人才？”郭文海强调，顺德要有聚集天下英才的心胸，人才来到顺德施展才华的过程，也要成为顺德培养、培育人才的过程，而培育人才需要有包容心。
“1992年，‘孔雀东南飞’的时候，25岁的方洪波从大国企辞职，怀着自己的梦想走进顺德，走进美的。他从一名美的报的编辑，成长为世界500强企业的掌舵者，就是因为美的有意识地进行人才培养。他在每一个岗位都做得很好，从小平台一步步走到大平台。”郭文海再以美的为例，现场分享了美的董事长兼总裁方洪波的成长故事。要求在企业培养人才的同时，政府也要研究人才培养工作，有计划地为企业人才成长打造平台，提供开拓眼界、对接全球最好培训资源的机会，将提升企业管理人员、技术人员整体素质，作为政府服务企业的关键点。
2020年顺德区人才工作大会上，出席的教育人才正聆听顺德人才工作情况，并记下了相关要点。
政企同频共振
营造一流的留才引才容才用才生态环境
郭文海表示，引进人才以企业为主体，政府要重点打造优良的人才生态环境。在产业上，要抢抓村改建设现代主题产业园的历史机遇，围绕传统制造业转型升级和培育壮大战略性新兴产业，沿着产业链的上下游引进配套企业和高层次人才，实现更多高层次人才向园区集聚，也为人才创新创业提供更多优质载体空间和服务配套；优化产教融合的制造业人才培养体系，加快现代职业教育体系建设，支持制造业骨干龙头企业建设高技能人才培训基地，壮大知识型、技能型、创新型技工人才队伍。聚焦机器人、芯片等新兴产业，积极培育更多产教融合型企业、行业。
佛山市委副书记、顺德区委书记郭文海表示引进人才以企业为主体，政府要重点打造优良的人才生态环境。
在城市上，城市是承载优秀人才的载体，要筹备城市建设大会，推动大良以清晖园片区更新改造牵引旧城区整体提升，各镇街结合村改提升城镇形态，尤其是建设至少一个300亩以上的文化公园，推动图书馆等进公园，形成吸引人才、留住人才的文化氛围。
在乡村上，要结合村改走出一条有珠三角特色的顺德乡村振兴之路，通过提升农村人居环境，让农村的河涌更加清澈，成为鱼翔浅底的地方，让顺德这片沃土天更蓝、水更清、草更绿。
“我们一步一个脚印地去做，我坚信顺德一定会成为一个人才涌入、成长、施展才华、安心创业舒心生活的好地方！”郭文海信心满满地说。
来源：珠江商报记者吴景邦
图片：珠江商报记者林安迪
视频：珠江商报记者陈淑婷 何冠洪
编辑：李健晴
校对：王达