当地时间9月29日，迪士尼宣布将在美国境内主题乐园裁员28000人，占乐园员工总数25%。迪士尼乐园表示，“尽管让人伤心，但由于新冠肺炎疫情持续对业务造成重创”，迪士尼别无选择只能裁员。
裁员对象中的67%为小时工，部分高管及全职工也在裁员名单中。由于加州州长纽瑟姆拒绝重开加州迪士尼乐园，大约31000人已经被放无薪假期。尽管迪士尼佛罗里达州乐园已重开，但入园人数不如预期。
据报道，迪士尼已经开始与工会进行谈判。但大约20000名工作员工未加入工会，另有20000未入工会员工自4月起就在放无薪假。
公开资料显示，迪士尼主题公园和度假村业务在美拥有超10万名员工，而此次裁员涉及2.8万人，裁员比例达到四分之一。 根据最新财报，截至2020年6月27日，迪士尼2020财年第三季度的营收为117.79亿美元，同比下降42％；净亏损为47.18亿美元（近330亿元人民币），这是近20年来首次出现的季度亏损，而去年同期净利润为14.30亿美元。其中，主题公园、体验和消费产品业务营收9.83亿美元，同比下降85％，运营亏损19.6亿美元，而去年同期的运营利润则为17.19亿美元。
一直以来迪士尼都是全世界闻名的童话王国，我们到底该怎么看待美国的士里的大规模裁员了？为啥最受欢迎的童话王国，也会有办不下去的时候，这其中的原因到底是怎么回事？我们又该怎么看待？
首先，迪士尼大规模裁员完全是意料之中的事情。这是因为当前在美国目前的情况下，无论是的士里还是其他的游乐园，其实都面临着同样的问题，这就是大家都在家里蹲了，没有人敢出去去游乐园游玩，那么迪士尼既然没有办法开张的话，自然也就没有足够的收入去养活那么多的人，所以在这样的情况下，迪士尼势必要通过裁员等手段来降低自己的成本，从而让市场能够恢复到正常的状态，可以说对于美国的公司裁员来求生几乎已经成为一种常规套路，所以在这样的套路之下，的士里采用这样的做法也是非常正常的一件事情，毕竟迪士尼也是一家公司，盈利才是其最大的目的，并不可能说在不赚钱的情况下还养着闲人，这实际上是迪士尼的一个很正常的经营策略。
其次，我们再从裁员的结构中来看，此次裁员其实主要针对的还是临时工，就是大量的平时迪士尼里面的兼职的工作人员，这些兼职的工作人员一般以小时工资制的方法来支付工资，由于没有办法让迪士尼进行正常的开业，其实本来这些人也都没有得到收入的可能性，所以此次通过裁员的手段将他们裁撤掉也是很正常的一个现象。从目前来看迪士尼的这种裁员还有可能继续下去，现在是零时工为主，未来很多的固定员工都有可能面临着裁员的压力。
第三，我们看到在迪士尼的裁员通知里面，有一个非常特殊的事情不知道大家关注到没有，这就是有工会员工和非工会员工的说法。在美国有一个非常特殊的现象，著名经济学家格里高利曼昆曾经在自己的微观经济学中有一个句经典的名言就是工会实际上就是一种卡特尔。为什么这么说呢？就是当美国的工人加入工会的话，实际上工会能够帮助工人来争取权益，这也就导致企业在开除员工的时候往往非常顾忌，万一这个员工是工会员工的话，就有可能引发大规模的罢工和严重的负面反应，所以一般情况下，企业在裁员的时候，都会优先去开除那些非工会的员工。工会已经成为了美国企业的特殊现象，甚至于我们看到世界三大汽车制造巨头，因为工会所导致的过度工资开支，最终都陷入濒临破产的境地，也正是如此，而在当前的情况下，迪士尼的裁员过程中，工会和非工会的差异也显得非常明显。
不过迪士尼什么时候才能够恢复，可能还是要看未来迪士尼的发展和整个防控的态势了，如果防控态势不好的话，迪士尼的危险依然非常大。