“爱马仕、LV、Celine、香奈儿……”60多个品牌包包和一堆珠宝首饰摆在一起，想必每个上班族看了都要稍微窒息一下，幻想着这要都是自己的可多好。只可惜这些都与“贪污”挂上了名号。
近日，一则“90后出纳入职一年贪720余万”的消息引发网络热议，上面的这些奢侈品都是她贪污公款所购。
据报道，2017年11月，27岁的90后王某通过公开招聘，入职了北京东城区某离退休干部休养所，担任出纳。在她在入职后不到一个月，就开始想方设法侵吞、骗取公共财物。到了2019年3月，也就是王某刚入职一年零四个月的时候，她已经通过职务方便获利多达720余万元。
时间之短，数目之大，令人瞠目结舌。
对此，网友纷纷表示：
“对不起，我还是挺酸的。”
“这小姑娘的胆子也太大了！”
“出纳这个职位真的这么‘赚钱’吗？”
……
不过更多的网友还是跟作者一样把焦点放在了该公司的管理上。
“一个小小的出纳就能盗用公司如此多的公款，且一年未被察觉，这管理漏洞未免也太大了。”“在这种员工贪腐问题上，该公司就没有预防机制吗？”
其实不然，贪腐问题不管是在什么时候，也无论是在大公司还是小公司，都是我们老生常谈的话题。我们只能说该公司做的确实不够好，毕竟七百万不是个小数目，但想要完全杜绝这类现象的发生，显然这对于任何企业来说都是几乎不可能，我们能做到就是尽量避免。
据南方都市报调查，就在刚刚过去的2019年，互联网领域曝出来的反腐案件就高达210余起，涉及的公司包括腾讯、阿里、京东、百度、360、58同城、大疆、美团、小米、字节跳动、滴滴等一众名企，累计涉事人员将近500人。
面对如此频繁的腐败问题，作为HR是不是应该做点什么？下面小2哥就从一些大厂的腐败例子中，为大家找找答案。
大厂贪腐现象层出不穷
01、阿里文娱总裁杨伟东涉案金额过亿
2018年12月4日，阿里大文娱轮值总裁、阿里音乐CEO杨伟东，因经济问题接受警方调查。作为当年互联网行业最大的高管贪腐案，一时间杨伟东“落马”的消息全网刷屏。
就在出事的前4天，他还出席第六届中国网络视听大会，做了题为“新时代 新责任”的演讲，收获好评不断，实在是讽刺。
杨伟东在中国网络视听大会
在阿里文娱内部一直流传着“铁打的杨伟东，流水的阿里文娱高管”的说法。曾让人一度以为只要杨伟东在，阿里文娱就不会垮台。
所以这样光环也曾一度让他成为“最具影响力的商界领袖50人之一”，可万万没想到最后却倒在了内部贪腐的路上。
据专业人士估算，杨伟东利用个人职权，获利的涉案金额可能过亿元。
无独有偶，阿里的贪腐高管并非只有杨伟东一人。近八年间，还相继有6位高管因贪腐被引咎离职，皆为阿里的得力干将，令人惋惜。
02、小米创意视频总监赵芊受贿700万
2019年7月19日，据小米内部通报称，两位中国区市场部员工因为违规舞弊、贪污数量庞大，已对两人作出辞退、永不录用的决定，并且没收全部期权，移送公关机关处理。
其中一位涉案人员就是其创意视频部的总监赵芊，据媒体报道她利用职权便利收取了供应商共计700余万的好处费。
作为小米雷厉风行的女强人，赵芊在内部一直都有着“芊哥”“赵导”的称呼。
不少网友表示不理解：“都做到大厂这种总监位置了，年薪+各种收入应该不低吧！为何还要伸手？难道真的是贫穷限制我等的思维？”
其实，道理很简单，逐利是人的天性，正所谓“人心不足蛇吞象”，没有人会觉得钱多不好吧？
03、百度副总裁韦方牟利5000万
2020年4月12日，百度通报了一起员工涉嫌严重违纪违法案件，集团副总裁韦方经公司调查发现涉嫌贪腐犯罪，现已被移送公安机关依法处理。
通告称，“韦方不仅背离了百度风清气正的职场文化，践踏了公司职业道德的底线，更触碰了法律的红线。”
百度公司强调，坚决打击一切违纪违法行为，对任何触碰职业道德红线的行为零容忍，对任何人、在任何时候，都绝不放松。
据专业人士估算，韦方的涉案金额预估在5000万以上，大部分退赔以后也要8年10年的刑期。
面对贪腐，HR可以做什么？
企业内部腐败行为直接关乎企业的核心利益和长远发展。对于企业而言，腐败问题越严重，为此付出的成本就越高，严重的还将腐蚀企业的商业模式，关系企业的存亡。
虽然“家丑不可外扬”，但“千里之堤，溃于蚁穴。”若是不加以制止，后果难以想象。所以近年来，以互联网行业为首的企业在公开反腐的路上也越演越烈。
那么作为公司内部的管理者，HR能够为此做些什么呢？下面几点内部预防机制，希望能帮助到大家：
01、成立内部纪检部门
对于大厂来说 ，因为企业组织结构庞大，人员流动复杂，在反腐这点上必须设置专门的部门和人员来进行管理。
比如阿里内部就有“廉政部”，百度有“道德委员会”，美团有“重案六组”，58同城有“合规监察部”，京东有“内控合规部”。这些部门都是独立于其它业务部门，专职内部反贪管控工作的，且直接向老板汇报。
说白了就是成立的内部纪检人员，以多年的社会实践经验来看还是很有用的。
02、严惩制度“杀鸡儆猴”
可能很多企业在出现内部贪腐问题后，给予涉案人员的处罚都是辞退，严重的移交司法，可是如果犯案情况较轻，也就一两年又出来了，说不定换个身份还会再犯。
所以除了辞退和永不录用外，更好的办法是各企业联合起来，建立行业的反腐机制，将这种无信用的员工彻底封杀在行业之外。
就像360公司创始人周鸿祎说的，“我们要用要用最锋利的刀子将这些腐烂的肉彻底切掉，我管你是什么鸟人。”
所以京东HR就曾发起过“阳光诚信联盟”，联合了腾讯、百度、小米、美团等等企业，一旦一家员工有过贪腐纪录，他们会共同拉黑，虽然可能执行力度有限，但至少有了威慑力，员工也会掂量掂量做此类事情的后果。
03、奖励制度适当鼓励
除了严格的惩罚制度外，当然我们也少不了一定的鼓励机制。
就好比全勤员工有全勤奖一样，对待公司内部5年，10年以上的老员工也应该予以一定的清廉时长奖励，以表彰他们这些年约束自己的好习惯、好表现。 同时对于拒绝贿赂的员工，也能予以一定的奖金鼓励，因为他们为公司其他人做出了榜样。
例如京东推出的廉洁奖励制度，规定可以按照员工拒收金额的50%给予奖励。人是理性动物，有一半合法收益，就会考虑要不要放弃另一半的违法所得。
04、内外联合举报机制
虽然有了内部的纪检部门，但人都是容易被利欲熏心的，难保该部门人员不会腐败变质，出现官官相护的现象。
所以最后，作者建议各公司都要建立属于自己的反腐举报渠道，有条件的公司还可以开通线上举报通道，让媒体监督和网络监督参与进来。
比如京东就单独建了一个“廉洁京东”的官网，用于受理举报信息、公示处理结果、宣传廉洁政策等等。
写在最后
“权力导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败。”
对于任何一个组织，包括互联网企业，只要它拥有某种稀缺资源，比如广告位，相对于希望获得这种资源的人而言，分配这些资源的员工就拥有了“权力”。
有时候，可能一时间是能够抵御权力带来得利益诱惑的，但是时间长了，人心难免都会动摇。
就像白雪公主手里每天拿着一颗诱人的“毒苹果”，一旦忍不住咬上一口，那结果可想而知。
所以，最后作者想要告诫大家一句话：“遵守职业道德，虽然不会帮助你一路成功，却能防止你瞬间失败。”
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