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近日，我院经多方协调，成功化解了一起59名口罩厂工人起诉拖欠工资的纠纷，双方最终达成调解意见。

今年新冠肺炎疫情期间，我县平明镇一工厂招收工人生产口罩，后因经营不善，只按时发放了3月份的工资，4-5月份的工资拖欠至今。该厂59名员工，在向厂方多次追讨工资未果的情况下，向镇政府上访，后于2020年6月30日向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因证据不足未予受理。2020年7月14日，该59名工人推举诉讼代表人向东海法院提起诉讼，要求支付拖欠工资数额从100元到4万元不等，并支付未签订劳动合同的双倍工资，合计295670元。

在劳动合同期间，采用的是计件工资方式，厂里安排人员记工，工人自己也会记工，后由于厂方称计工本丢失，对原告方提交的证据厂方不予认可，双方矛盾激化。部分工人到厂区采取拉横幅、小广播等形式讨要薪资。经主审法官耐心释明，并与平明镇信访办及时沟通，组织工人代表和厂方代表会谈，并通过多次电话沟通，双方同意对账。厂方提出只要工人能提供公司张贴在公示栏上的工作量都予以认可，经过对账，其中54名工人工资核对一致。对另外5名工人工资存在争议，经法官主持调解，对无争议部分予以确认，对争议部分双方各让一步，由厂方承担70%给付责任，双方达成和解。

劳动者工资事关民生和社会稳定，由于疫情影响和债务纠纷，工厂经营困难，劳动者为讨薪多次信访，在当地社会造成一定影响，东海法院通过调解化解本案纠纷，取得了良好的社会效果。（李梅）