中秋节马上到了，吃月饼是我们国家一个独特的文化习俗。而每到这个节日前，许多公司都会给员工送上月饼作为节日的福利。
今年，成都一家公司的老板却一反常态，因为其内部有员工反馈月饼难吃，所以老板便给每人发了两斤五花肉外加1小份水果作为中秋的礼物。
公司给员工发猪肉的视频传到了网络上以后，立即引起了网友们广泛的热议，有人觉得拿五花肉作为中秋福利实在有些奇葩，但是也有人认为五花肉比月饼来得更加实际，毕竟目前市面上猪肉价格不菲，而且家家户户都用得着。
那么对这个公司的做法，我们该如何看待呢？
第一，这家公司能做出中秋福利的调整，显然是基于事先开展员工调研的基础，听取了员工实际的需求和意见。
尤其是2020年以来，猪肉价格比以往贵了不少，网络上还有人调侃要实现自己的“猪肉自由”，两斤五花肉的总价格未必比一盒月饼贵，但是其实用性显然要更强。
对企业来说，传统的中秋福利，都是指派HR或行政部门对接供应商，完成员工礼品的采购，所以员工拿到手上的多半就是月饼、坚果之类。
然而随着生活方式的改变以及后浪们涌入职场，这种“普惠式福利”已难以满足员工多样化的需要。
从这个角度看，成都那家公司改发五花肉就是一种探索式的尝试，我相信将来该公司还可以在福利选择上更为弹性。
比如我认识一家朋友的公司，中秋节就是让员工在福利平台上自主选择喜欢的礼品，来满足个体差异化的需求。
第二，能给员工发福利的公司就有好公司的特质。这些年总有许多人在抱怨自己的公司996，不给加班费之类的话题。但是，我们也可以发现，外面也有一些公司工作强度大，但是员工却愿意一直努力干。这两者的差异何在呢？
我觉得和公司对员工的人文关怀很有关系，而福利自然属于人文关怀中非常重要的一部分。
老板可以用心地对待员工的付出，感激他们的贡献，适当时候能发放一些贴心的福利，就会让员工打心底里有自豪感和归属感，才会更加积极地为公司付出。
假如老板只会克扣员工，动不动就罚款，让员工满腹牢骚，又怎么能激励他们为公司拼搏呢？
前阵子我就在某论坛上看到一则帖子，发帖的网友说：“你们中秋福利是什么？我们公司的中秋福利最厉害，全员降薪20%”
我猜想，这样的“福利”一出来，许多员工都会离职回应吧？
没有对比就没有伤害，能在节日拿到公司真真切切礼物的员工都是幸福的，即便那个礼物是五花肉。
第三，对于企业来说，中秋更是一次展示自己雇主品牌的重要机会。
个性化的福利无疑是企业文化的强劲输出。我记得当年我们公司中秋节发了一个零食大礼包外加月饼定制礼盒，HR们把这些礼品晒到朋友圈后，节后的招聘似乎“顺利”了不少。
其中有位求职者在面试中就提到说，这家公司能对员工这么贴心的，一定不会差，所以果断选择了前来应聘。
这就是雇主品牌的魅力，对许多员工来说，摸得着、看得见的东西对自己更加具有冲击力和感染力。
这也是为何如今越来越多的企业开始注重福利定制的原因。
写在最后
各位朋友，您在中秋节前收到公司发放的福利了吗？有没有特色的福利可以晒出来分享下呢？
#别样话中秋#