随着近几年就业形势日趋严峻，很多对私企充满无限向往的在校生也显得有些却步。尤其是阿里、京东这些互联网大厂也频频传出裁员、淘汰大龄员工等新闻。更是让鲜少有中年危机的公务员显得炙手可热。
公务员的级别是根据这几个要求来进行划分的：
首先是每个公务员所担任的职务。每个公务员，考进相关岗位之后，通过了实习期就会对他们进行定级，而这次定级，最关键的是根据你报考的岗位、职能来确定的。
其次是工龄，也就是我们常说的资历。公务员的工资和级别都是随着工作年限的增加来变化的，就如同你在企业中工作，长期服务一个单位，随着工龄的增加，福利待遇也会随着增加；另外就是学历水平。大家都知道985、国家级重点学校毕业的考生，和一般的本科或者是排不上号的普通学校始终是有区别的，那么在公务员中，工资福利、级别也都有所不同。
而不同级别的公务员，在各个方面，都是不一样，这是体制决定的，谁都改变不了。
一、提拔的路径是完全不同的。举个简答的例子，在基层，如果你是科员，那么，除开考试这种途径之外，你只能在本单位慢慢往上爬，但是呢，到了副科级，进入班子之后，提拔就是另外一个层面的事情了，你可以调动到其他单位，可以竞争上岗，甚至可以下派乡镇当领导。
二、能动用的资源是完全不同的。有时候，在体制内会出现这种情况，面对一个问题，你一筹莫展，束手无策，无奈，你只能把任务交给领导，寻求领导帮助，这个时候，你会发现，你的领导几个电话，就把这事儿解决了。你能动用的资源，和领导能动用的资源，是完全两个数量级的。
三、接收到的信息是完全不同的。如果你是某单位的科员，你刚得到一个信息，你把这事儿给领导汇报的时候，你很大概率会发现，这事儿领导已经知道了。这就是信息隔离。原因是在体制内，任何信息都是从上往下传达的，如果你是基层公务员，那么大概率，你是最后知道的一批人。