水母网9月28日讯（YMG全媒体记者 杨健 通讯员 雷东生）今年国庆假期与中秋节同期，假期叠加长达8天。如果因为工作原因，假期不得不加班，加班工资如何计算？记者从市人社部门获悉，市区实行标准工时制的企业职工8天全部加班，最低能拿到1756元，连续加班8天加班所得相当于日常工作20天。
根据国庆期间放假安排，今年国庆节放假时间为10月1日至8日。根据国家相关法规，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
按国家和我市规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数（21．75天）。目前，我市芝罘区、莱山区、福山区、牟平区、蓬莱区、开发区、高新区、莱州市、龙口市、招远市月最低工资标准为1910元；莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县月最低工资标准为1730元。
以目前芝罘区最低工资标准每月1910元计算，每天最低工资87．8元。如果10月1日－4日加班，则用人单位支付加班工资不低于1053．6（87．8×300％×4）元，10月5日－8日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于702．4（87．8×200％×4）元。如果市区标准工时制职工8天都不休息，单位也不安排补休，应该多拿8天工资，合计1756元。
“十一”确需加班，但拿不到加班费该咋办？记者从市人社部门获悉，职工可拨打劳动和社会保障热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。并保存好加班的证据如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。