作者|军路团队

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近两年,随着退役军人事务机构的组建成立,符合安排工作的士兵保障逐步规范起来,也陆续颁布出台了一系列的新规定举措。

虽然新规较好保障了绝大多数士兵的权益,安置质量也有所提高,但新规定也有一些新的问题,其中对于符合由政府安排工作的退役士兵,是否取消文化考试,以服役期间表现评分(档案积分)为依据的问题普遍关注度较高。

目前,对于是否应取消安置考试考核,退役士兵的观点也不完全一致。

在这里也不妨做一个小调查:

观点一:支持取消安置工作文化考试的退役士兵表示,以档案量化评分排名为安排工作选岗的依据,能很好地体现公平、公正,给文化不高、学历不高的退役士兵能够凭着自己在部队的努力,安置到一份好工作,能让服役期间贡献大(如艰苦地区)、服役年限长的士兵,能够得到较好的保障。

观点二:档案量化评分固然重要,但对于有一定文化功底的退役士兵来说,显得不太公平,优势并没有发挥出来,大多岗位都需要人才,文化考试是挑选人才的一种途径,采取文化考试+档案考核的办法相结合,更显示公平。

并且,当前事业单位逢进必考,取消文化考试,安置的多是工勤岗位、甚至没有编制,还不如像军队干部计划安置一样,安置一步到位,通过安置考试+档案评分竞争到事业单位更好的岗位上去。

依据自2018年12月14日施行的《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分暂行办法》明确,“本办法所指退役士兵服役表现量化评分,是指根据退役士兵服役期间参加作战表现、练兵备战水平、服役年限、服役地区艰苦程度及相关身份等,按照统一标准予以赋分。退役士兵得分总和作为政府安排工作的主要依据。”

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目前,确有不少省份已经取消符合由政府安排工作士兵的安置考试,如2018年8月3日,山东省省退伍军人和军队离休退休干部安置办公室下发通知:

“为贯彻落实《意见》要求,各市在组织今年符合政府安排工作条件退役士兵安置中,一般不再进行文化考试。确需组织文化考试的,文化考试成绩占考试考核总成绩的比重不得超过20%。自2019年起,取消符合政府安排工作条件退役士兵文化考试”。

江苏省在颁布的印发《贯彻落实〈关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见〉实施办法》中明确:未经省退役士兵安置工作主管部门批准,不得采取考试竞岗、双向选择等方式,接收安置符合政府安排工作条件的退役士兵。

广东省今年2月11日颁布《关于做好2019年退役士兵接收安置工作的通知》(粤府〔2020〕11号),《通知》在切实保障政府安排工作退役士兵就业安置,完善工作程序中明确:

各地要按照量化评分办法,公开公正审档评分,保证量化评分结果客观、真实、准确。完善“阳光安置”机制,把退役士兵服现役期间的表现作为安排工作的主要依据,结合量化评分情况进行排序选岗,使服役时间长、贡献大的退役士兵能够优先选岗。

除了上述省份,通过查询今年公示的相关省份城市,云南省、安徽省、福建省、河北省等地的城市已经取消文化考试,以档案量化评分排名为选岗依据。

不过,目前仍有地方对符合安排工作士兵实行档案量化评分为主,考试考核相结合的办法,进行综合评分安置。

军路查询了多省的落实情况,如浙江省、湖南省等,按照文化考试成绩40%、个人档案量化评分60%的比例,计算个人安置综合得分,以综合得分的排名依次选岗。当然,这个比例各地可能存在差异。

北京市通州区在2020年政府安排工作退役士兵区属事业单位安置中,是以通过量化评分及笔试分确定区属事业编制名额,转业士兵转业士兵区属事业单位安置工作实行量化评分为主,考试考核相结合的办法进行。

在重庆市巴南区退役军人事务局发布的《关于从2020年符合政府安排工作条件的退役士兵中招聘事业单位工作人员简章》中明确,按照文化考试+档案加分方式,通过考试择优安置部分士兵到区内事业单位工作,其考生总成绩=笔试成绩×30%+加分×70%。

浙江省对符合政府安排工作条件退役士兵进行“双考”,即档案考核分和文化考试,综合排名按照考核分×60%+考试分×40%,来确定最终成绩排名,依排名情况排序选岗。

最后,提醒战友们一句:对于当地是否取消文化考试,可以咨询当地的退役军人事务局,以便获得最准确的信息。