职场这五种情况，老板不得直接解聘劳动者，H R表示很无辜

在影视中我们会经常看到这样的场景，

老板一发脾气就让员工直接走人，

那么现实中是否也存这样的情况，

应该说在一些企业中这样的事情也有发生。

但劳动法也对这方面作了明确的规定，

并不是老板说让谁走人就让谁走人的，

根据劳动法的规定，

有下列5种情形的，

老板和用人单位不得与劳动者解除劳动合同：

第1种劳动者因所从事的职业患职业病的。

第2种因公负伤并被确认部分丧失劳动能力的。

第3种患病或者负伤后在医疗期内的。

第4种女职工在孕期产期和哺乳期的。

第5种在本单位连续从事满15年的职业之后，

并且据法定退休年龄不足5年的，

如果在以上5种情形的时候，

用人单位仍然与劳动者解除劳动关系，

那么将承担相应的法律责任。

在这样的情况下作为单位的人力资源管理者HR，

有时也时很无辜，

劳动法的规定要遵守又要执行老板的命令，

但不管怎样任何时候法永远大远人。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，帮你维护个人权益，有问题私信编者评价区不会）