今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天。如果因为工作原因，假期不得不加班，那么加班工资怎么计算？

记者25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。（新华社）

来源：新华社