难得的是，今年中秋国庆一起来！有的人可能认为太亏了，毕竟相当于少了一个假期。但是好消息是双节一起过可以有8天长假。
根据假期安排，10月1日至8日放假调休共8天，很多人已经开始相互问候：你的假期安排好了吗？对于那些被迫加班的人也并不吃亏，10月1日~4日加班可以获得三倍工资补偿，10月5日至8日用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
还有一个好消息不得不说！那就是10月的工资可以提前至9月发！依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。所以，今年9月份可以拿到相当于两个月的工资。是不是对于那些已经安排了旅游的人有了更多的金钱底气？
但是不是所有的人都能够在9月份拿到10月份的工资呢？如果单位不给是不是就违法或者违反规定了呢？我们先看看不同企业工资的发放情况。
一般情况下，国家只是规定了工资是以货币形态发放，不能以物品的方式替代，《劳动法》第五十条只规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并没有规定每月工资发放的具体日期，只是规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于工资发放的时间，我国《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这就是今年9月份发放10月份工资的法律基础，但同时也代表着并不是所有的企业都能够在9月份拿到10月份的工资，具体还要看劳动合同中约定的工资发放时间。
一般来讲，除了实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资之外，企业发放月度工资主要分为三种方式：月初、月中和月末发放工资。现在中一般已经衍化为上半月、下半月和次月三种方式。
上半月发放工资的单位除了事业单位之外，一般情况下是以国有企业为主，特别是国有大企业总部一般都是上半月发放本月的工资。下半月发放工资的比较复杂，有的是国有企业，有的是大的民营企业集团。而次月发放工资的一般是民营企业。
从上面的情况看，一般情况下9月份发放10月份工资的单位都是上半月发放工资的单位，特别是月初发放工资的单位；而下半月发放工资的单位有的可能会发，大部分可能不会发；而次月发放工资的单位绝对不会在9月份发放10月份的工资。
那么，工资不同发放时间说明了什么问题呢？哪个对劳动者更友好呢？
整体来说，上半月发放工资的单位肯定是对劳动者更友好，这些单位工资稳定，绩效比较好，福利待遇也比较好，应该是很多人就业选择的主要目标。
下半月发放工资的单位也是比较好的，虽然比上半月发放工资的单位差一些，但是绩效有可能比较高，福利根据每家的单位情况而定，整体而言是比较好的。
次月发放工资的单位相对较差，我的一个朋友就在这样一个企业工作，这个单位不但是次月发放工资，而且规定是在次月的20日以前发放，但往往都会在次月底才能发放。这个朋友在公司级别还不低，位列集团公司第二副总经理，听起来让人羡慕吧？名义收入当然也不低，合同年薪几百万，让很多人羡慕嫉妒恨。但是工资除了发放的时间比较晚以外，更重要的是合同工资的50%要到年底根据业绩完成情况发放。
签订合同时，朋友也没有觉得有什么问题，毕竟企业是要靠业绩的。但入职几个月以后，就发现不对了。老板直接下文件免去了这位副总经理的职务，聘任为子公司部门副经理职务，年薪也降到了30多万，更重要的是还规定了与自己以前根本无关的任务，如果完不成销售任务，三个月以后自动解除劳动合同。这个朋友只好到子公司报到，一个月以后自动辞职。
很多民营公司和小微企业总是抱怨员工的流动性过大，但如果企业不从自身的工资管理、绩效管理和员工管理上找原因，员工的稳定性是不可能实现的。
双节马上就到了，你在节前拿到了10月份的工资了吗？如果没有，认真想想吧。（麒鉴）
