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蚂蚁员工哀叹:工作一个月,哭了好几回,每天怀疑自己,想放弃!

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互联网坊间八卦 2020-09-25 20:31

在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟,被骂、被质疑简直就是家常便饭。身边的朋友、同事,包括我自己,没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。

但如果,同样的环境下,一个刚进公司的新人被领导抓到不足,当众数落,甚至下了“能力低下”的结论,那么情况就……

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在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽道。

开完会,没忍住哭了,幸亏同事先走了,不然被看到太丢脸了。跑到厕所来哭,没忍住哽咽出声了肯定被隔壁听到了,每天都怀疑自己的价值,每天都感觉在之前在外企的工作都白干了,工作这么多年什么成长都没有,每天感觉自己距离这个岗位要求差很远,好想放弃!每天都过的好难,才来一个月哭了好几回了,我活了几十年,刚发现自己是个眼窝浅的老阿姨。

外企工作多年,跳槽阿里,自我怀疑,自我否定…这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,先看看网友们都是怎么说。

有网友就说到:

明显被Pua,他们都是故意的,你其实没有那么菜,我曾经也如此,差点抑郁症,相信你是最棒的,他们都是胡说八道,一定要自信,强大。过了三个月会好一些,相信我,1年后就皮了,必须内心强大——来自一个曾经在深夜2点在北京望京大楼一人加班哭泣的女生说。这都是惯用套路了,淡定点,这都不是什么事,都喜欢挑软柿子捏,自信点。

也有网友认为:

女孩子大多心思细腻,一定要学会自我减压,职场上的情绪管理很重要,别把脆弱展示给别人,那是留给你喜欢的人和你家人的。如果实在无法自我消解,适当做一些心理咨询也是可以的。

也有网友建议:

工作就那么回事,不会因为你情绪崩溃一场就有所改变,过刚易折,不过于己与人都学一些刚柔并济,对自己也是好事,pua一个人是最简单的甩锅,推卸责任,自己出气,还能利用对方的脆弱让其更努力的方式了。一定要保持你自己的思考和价值观,不要陷入到对方的陷阱。

也有网友给出建议:

我在阿里三天一小哭 五天一大哭 天天怀疑自己是废物,后来发现,我不废物其实~在这里就很痛~特别痛,违背初心的痛~感觉自己把自己搞得不像人了。你出现这种情况有两方面原因,第一,遇到的人太差,团队对一个人的影响实际上非常大,有可能会影响你的心态和性格。第二,自己本身能力不过硬,很容易因为别人的说辞影响到自己。所以要么换个环境,换个团队,要么承受这种环境,努力让自己强大,然后再换个环境。个人见解。

很多职场人不了解什么是职场PUA,笔者就在这先给大家解释一下。

PUA,全称Pick-up Artist,这是起源于美国的“搭讪艺术”,原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用,变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段,来欺骗异性的感情和钱财,甚至掌控对方的人生。而职场PUA则是从爱情PUA上延伸出来的说法。

职场PUA主要是在leader和普通员工之间。当然,也是通过一系列话术与精神控制方法,让员工开始自我怀疑,失去自我,最终对leader唯命是从,达到洗脑的目的。如今职场环境恶劣,PUA也已经成了一个非常普遍的现象。

这样的案例,在如今的职场中,一点都不少。打击与弱化,是很多pua渣渣的常用伎俩,通过不断地打击你、弱化你、否定你,加重你的自卑,让你产生自我怀疑,逐渐变得心灵脆弱,没有安全感,从而不得不去依附别人,达到操控你的目的。就像坡道上的家里那句台词:“贬低、伤害、控制对方,以求把对方圈在自己身边”。这就是典型的pua,类似的做法在职场也是屡见不鲜。

有时候,你并不会一跳槽就走下坡路,也并不是你的能力真的不行,而是老板想用弱化、打击、否定你的方式,让你自我怀疑,达到操控你的目的。当然也不排除有些人的能力是真的欠缺,但是这样的人,如果不能为公司创造价值,应该早就被淘汰了。能留在这个公司,说明你是能公司创造价值的,不然公司也不会花钱养着一个能力不够、不能创造价值的闲人。

你一边为公司创造价值,老板一边说你能力不够,不停地弱化、贬低你,说明他就是在pua你,要用这种下三滥的手段把你牢牢控制住。

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