3200余名40岁以下青年医生参与调研。
近日，著名医学网站医景网（Medscape）发文公布《2020年青年医师薪酬报告》（Young Physician Compensation Report 2020）。
该报告中的数据于今年2月11日新冠肺炎疫情危机前收集完毕。其中，调查对象涵盖了3200余名40岁以下青年医生。
数据统计发现，新冠肺炎疫情暴发前，医生的收入总体上持续上升。2019年，初级保健医生（PCPs）的年平均收入为23.7万美元，2020年同比增长2.5%，为24.3万美元。其中，40岁以下的青年医生年收入达到了19.8万美元，40岁以上的医生年收入达到26.2万美元。
而2019年专科医生（Specialist）的平均年收入为34.1万美元，2020年同比增长1.5%，达到了34.6万美元。其中，40岁以下的青年医生年收入达到30.2万美元，40岁以上年长医生的年收入达到了36.4万美元。
众所周知，年龄对于一名医生来说，不仅意味着其资历深浅，还可能与其收入相关。40岁恰好是判断医生年资的分水岭。
数据显示，无论是初级保健医生还是专科医生，年龄似乎对薪酬高低都有很大的影响。
近两年来，年长（40-69岁）的初级保健医生和专科医生比同行青年医生（40岁以下）的年薪高出6万美元。而《2019青年医生薪酬报告》显示，年长的专科医生，其年薪比青年专科医生高出6.4万美元；同等情况下，年长的初级保健医生，其年薪比青年初级护理医师高出6万美元。
不同年龄段医生执业模式虽然也逐渐发生变化，但这似乎并不会改变年龄同薪酬之间的关系。
过去五年来，大部分青年医生选择就业，而非自营执业。并且，青年医生就业的趋势越来越明显。据《Medscape 2020用户收入和债务报告》显示，仅有21%的用户考虑未来通过自营执业。
对此，AMN医疗人力资源公司部门执行副总裁Travis Singleton表示，21%这个数据简直不可思议，预计未来自营执业的医生人数比重会更低。这是因为现在医疗服务体系复杂，很多医生难以通过自营执业的方式为患者提供医疗护理方面的服务。此外，自营执业的收支模式也在不断发生改变。Singleton认为，事实上，医生更倾向于独立行医这种灵活的执业方式，但实际操作实在是太困难了。
调查数据显示，任何执业模式下，40岁-69岁的医生的收入都高于青年医生，因为从医者的工作经验和薪酬挂钩。而门诊部的青年医生和年长医生之间的收入差距最大。
除了正常的工资以外，医生的收入构成中还包括绩效奖金。近四分之一的青年医生表示，他们有绩效奖金。绩效奖金是一种奖励机制，旨在激励医生接诊更多患者，完成既定目标。
对于初级保健医生来说，各年龄段的绩效奖金都差不多。而对于专科医生来说，青年医生获得的绩效奖金更多。
但是，愿意加入激励制的薪酬体系（MIPs）的青年医生不到半数，他们对灵活的薪酬模式也不感冒（APMs）。
医生的工作除了为病患诊疗，还需要开会、作报告、处理行政事务。《Medscape 2020年医生薪酬报告》显示，总的来说，青年医生平均每周需要37.8小时接诊病患。行政工作仍占据了医生大部分的时间。因此，近三分之一的青年医生表示，绩效制度能有效推进工作。
除了考虑收入，医生的生活也有一定成本。
在支出上，很多青年医生还背负着助学贷款，而40岁以上的医生则不会有这方面的还贷压力。数据显示，超出半数的青年妇产科医生（67%）、家庭医生（66%）、儿科医生（62%）和骨科医生（62%）在工作后还未还清助学贷款。
《Medscape 2020年医生债务和资产净值报告》指出，综合所有年龄段的医生来看，物理治疗学科的医生、康复科医生以及家庭医生的校园债务居首位。
此外，和年长的医生相比，青年医生在婚育、学习上的花销更大。
收入多少能直接影响医生的获得感以及满意程度。不同年龄段的医生，其获得感也存在较大差异。比如，风湿科的青年医生中有67%对自己的薪酬感到满足，而年长的医生中该比例仅为50%。而心脏疾病科的医生中，年长的医生对薪酬的满意度远比青年的医生高。
来源：中外医讯（medinfo-au），医护人员及热爱健康者欢迎关注。