弗洛伊德事件之后，在此起彼伏的抗议声中，美国各大超级企业纷纷表态，表示会增加黑人员工和高管的占比。
谷歌公司表示将努力增加担任高级职位的黑人员工数量，到2025年至少30%的领导职位将由少数族裔员工担任。
富国银行承诺，在未来5年里，该银行的黑人领导层将增加一倍。
微软公司表示增加1.5亿美元投资，用于多元化及包容性建设，到2025年时，该公司的黑人高管和经理数量将增加一倍。
万事达卡集团承诺改善其领导层的多样性，计划到2025年将副总裁以上级别黑人高管数量增加50%。
全球最大资产管理公司贝莱德首席执行官拉里芬克（Larry Fink）在世界政府峰会小组会议上表示，到2024年，该公司黑人雇员将增加30%，黑人高管也增加30%。
在这些看似“真诚”的承诺中，多少有些敷衍的成分。比如美国四大行之一的富国银行，都等不及5年，仅仅过了3个月后的今天，就出现了反悔，而且给出的原因中还充满挑衅的味道。
根据富国银行两名黑人雇员向路透社提供的资料显示，在近期该银行召开的一次视频会议上，首席执行官查尔斯·沙夫（Charles Scharf）在聆听了关于黑人雇员及高管的长期招聘规划之后，表达了自己的看法。他表示，由于缺乏足够的合格少数族裔人才而难以实现多元化目标。
对于当初承诺将黑人管理层的人数增加一倍，查尔斯·沙夫（Charles Scharf）直言“虽然这听起来像是一个借口，但不幸的现实是，黑人人才非常有限，很难找到”。
从会议视频资料中可以看到，在说完这段话之后，参会者都沉默了，接下来的5分钟，这位CEO解释了“可能不会履行当初备忘录承诺”的各种理由。
可想而知，在目前的形势下，查尔斯·沙夫的这段话肯定会掀起一波热浪。
大部分人觉得他这样的话语无疑是一种对黑人的蔑视和挑衅，同时对“黑人无人才”的言论进行反驳。
比如抵押公司巨头Comcast Corp 董事会成员Ken Bacon在接受采访时说道：“这里有大量的黑人人才，如果人们说他们找不到人才，那么他们要么看起来不够努力，要么不想找到。”
当然，也有一些支持者，甚至包括黑人。比如黑人联系小组网络总裁亚历克斯·戴维（Alex David）说：“这次会议具有建设性，查尔斯·沙夫是诚实而真实的，他的话应当令人反思。”
根据高管招聘机构海德瑞克公司（Heidrick＆Struggles）2020年的报告，在董事会中，非裔美国人去年占《财富》美国500强公司新任董事的10％，而其在美国人口中的比例为13％。
另外，ISS ESG的数据显示，罗素3000指数金融公司五名薪酬最高的高管中，只有7.3％是少数族裔。
目前在美国的各大猎头公司中，都专门成立了“少数族裔人才库”或者“黑人人才库”，不过这两种人才库向大企业推荐高管的成功率远远低于其他人才库项目。
实际上，相比起其他大型企业，富国银行在黑人高管的招聘进度上，算是领先者。作出承诺的两个月内，该银行在其运营委员会中增加了两名黑人高管：运营负责人Lester Owens和数字创新战略负责人Ather Williams。同时，从最新披露的董事会成员列表上看，12名董事中，包含了新增的2两名黑人。
所以，实在不明白查尔斯·沙夫（Charles Scharf）为何还说出这样“不合时宜”的言论，是不想还是不好用，令人遐想无限。要知道，当初对于弗洛伊德事件，这位仁兄给出的言论可是：“虽然作为白人，无法理解有色人种的感受，但这件事情让他感到震惊和愤怒。”
截至现在，在美国四大行（花旗银行、美国银行、摩根大通和富国银行）中，职位最高的黑人高管是花旗集团首席财务官马克·梅森（Mark Mason）。
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