李洪庆为什么能决定解雇郭士强？

对于李洪庆为什么能决定解雇郭士强的话题，随着辽宁男篮续约刘志轩和贺天举，不少社交媒体和球迷又一次产生热议，同样是体制内的编制员工，而且郭士强还是辽宁省篮管中心副主任。

对比这个三个的职务关系，郭士强显然是一个领导角色，在辽宁男篮篮球圈子，拥有较大地位和话语权，为什么回归到俱乐部层面，辽宁衡润集团有能力让郭士强下课。

不久前，狼叔曾和球迷透露过，现阶段的衡润集团持股90%，辽宁男篮体育局仅仅只有10%,这就意味着衡润集团越来越强调自主操控权，而辽宁男篮体育局从过去的30%降到10%，话语权和地位显然处于下风。

剔除体制因素，此时的郭士强作为体制内球员，实际上与衡润集团不仅仅再是指导和提供技术层面支持，而是劳动合同关系。

CBA进入到2.0计划，越来越强调俱乐部运营自主操控权，尤其是管办分离的局势下，浙江，江苏，辽宁体育局的参与性和话语权，几乎每一年都在持续下降，随着的比例不断下降，出资方的话语权上到一个全新的高度，这就意味着职业俱乐部的总经理，权利和义务需要对整支俱乐部运营负责。

回归到郭士强指导下课的话题上，第一阶段的复赛成绩肯定是无法达到预期效果，李晓旭受伤，贺天举，刘志轩状态奇差，加上郭艾伦+赵继伟+高诗岩的角色问题，已经让辽宁男篮失去积分榜主动权，就在李洪庆发出一条耐人寻味的推送之后，关于辽宁男篮管理层有意改变的思想，正式进入到谈判桌上。

郭士强作为球队的主教练和战绩负责人，接连输球肯定是有直接责任，此时的李洪庆能决定解雇郭士强的重要因素之一，正是外教马丁具备接管的个人能力，还有救火副总杨鸣能火线上位，这就意味着辽宁男篮体育局并不需要参与过多的决策，出资方就有决定俱乐部人事变动的权利。