干部选拔正负清单 促山西政治生态山清水秀

subtitle 落落大方的丽丽09-21 08:00

本报记者 席兆平

山西要实现高质量转型发展,首要任务是干部要转型,但选拔任用干部,导向必须鲜明。今年5月以来,山西省委组织部组织制定了《干部选拔任用工作正负面清单》。其中,正面清单10类48项、负面清单5类35项,为各级党委(党组)选人用人树立了“方向标”、架起了“高压线”。

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近些年来,山西省认真落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持好干部标准,严格执行选任政策,严厉整治选人用人不正之风,健全选人用人制度机制,构建了风清气正的用人环境,为山西高质量转型发展提供了有力组织保证。但从多年来选人用人检查和干部管理监督的总体情况看,一些地方和单位选人用人问题还比较突出,有的党委(党组)民主集中制坚持的还不够好,个别主要负责人在选人用人上无视规矩,甚至我行我素;有的组织人事部门选任程序把关不严,违规用人问题时有发生;极少数领导干部的纪律规矩意识还不够强,选人用人不正之风仍没有得到禁绝。针对这些问题,山西省制定出台了《干部选拔任用工作正负面清单》,让领导干部准确把握选人用人的标准原则、资格条件、工作程序,自觉做到坚持公道正派,做到突出事业为上、以事择人,进一步把正确的用人导向树立起来;同时,也为各级党委(党组)和主要负责同志履行干部选任职责划出红线、底线,从严规范权力运行,不断提高选人用人的质量和水平。

我们国家中国共产党是执政党,用人权是最重要的执政权,规范和监督选人用人权的行使尤为重要。山西省委组织部主持日常工作的副部长李凤岐在9月17日山西省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上告诉记者:山西省干部选拔任用工作正负面清单的制定,就是要把党管干部原则具体化,以标准量化权力,以程序规范权力,以纪律约束权力。其中,正面清单是从干部选任标准、资格条件、选任程序、日常管理等方面对执行选人用人权的“全过程”予以规范,力争做到分类科学、权责清晰、程序规范,为党委(党组)选人用人提供有效、及时、便捷的政策指导。负面清单是在正面清单的基础上,突出干部选任政策的禁止性规定,为行使选人用人权提前预警,压减用人权行使的自由裁量空间,最大限度减少违规选人用人问题的发生,从根本上防止少数人说了算、个别人说了算,杜绝“带病提拔”。

选人用人是政治生态的风向标。在发布会上,记者了解到:当前,山西全省上下正在深入学习贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示,按照山西省委十一届十次全会部署,凝心聚力在转型发展上率先蹚出一条新路,迫切需要一大批敢于负责、勇于担当、善于作为的干部为之努力奋斗。正确的选人用人导向十分重要。两个清单的制定,正是围绕这一主题展开,在标准原则上,总的要求是坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持好干部标准,特别强调把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程,做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。在考察环节上,强调必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,同时一定要严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。在落实选人责任上,强调选人用人必须强化党组织的领导和把关作用,组织部门会严格按政策、原则、制度办事,实事求是考察评价干部,敢于为干部说公道话,敢于抵制选人用人中的违规行为,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向!

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