招聘中存在名校配名企,其它毕业生机会渺茫,合理吗?

subtitle 贫困山区的亮光 09-20 21:43 跟贴 34 条

大学生毕业之后,就业是必不可少的环节,不同的公司需要不同的人才,而且公司体量越大,对于名校毕业生的要求就越大,也许很多人不服气,觉得自己的能力不见得就比名校毕业生的能力差,却被名企拒之门外,从而觉得那些名企在招聘中歧视一般学校的毕业生,不以能力取人,而以学校名气取人。事实上,如果以能力录取人员可以有效实施,企业肯定愿意录用工作能力强的人来企业,但是在现在市场竞争如此激烈的情况下,以能力取人很难实施,具体来说:

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首先,一个人的能力,不是你主观认为自己可以就行的,需要整个行业的认同,而行业认同却需要你在行业内耕耘数十年,也许才会小有名气。一般来说,企业招聘一般职工,对于其能力的认知,大多是来自于应聘人的简历,但是这些年,在一些所谓的就业指导机构的指导下,简历这个东西基本上没有什么实际意义(仅仅是新毕业的人员,如果从业十多年的,简历还是很有分量的),很多时候,企业对于应聘人员的能力认知,就是来自其所读的学校和在校成绩,虽然这个不能说明他就很有能力,但至少可以反映出其学习能力很强,而学习能力强的人一般适应能力都不弱,所以越是大企业越喜欢招聘名校毕业生。

其次,人才的培养都是需要花费企业的人力成本的,那么同样情况下,肯定是名校的毕业生成长比较快。企业其核心目的是创造利润,而招聘新人激发企业创新活力又是企业成长不可或缺的,这个时候,能用最少的投资换取最大的利益,这样的人才就是企业需要的人才,而名校毕业生就符合这样的要求。学习能力强、适应能力强,出现不适应企业节奏人员的可能性小,在这种情况下,名校肯定吃香,企业没有时间也没有义务去培养一个一般学校的毕业生(在有名校毕业生可以选择的情况下)。

最后,越是名企,越喜欢招聘名校毕业生,这个是互相促进的过程。一般来说,企业越有名气,其工作成员来自名校的概率越大,特别是一些央企,其毕业生基本上都是双一流学校的应届毕业生,这个时候,如果一个一般学校的去这种环境工作,除非能力很强(这个能力很强不是某个领导说出来,而必须让同事认可其能力强),才会得到大家的认可,不然很容易就被孤立起来,甚至影响其他员工对企业的认同感,恃才傲物虽然不好听,但是很多时候是客观存在的,而且上名校不容易,名企如果招聘过多的一般学校毕业生,这个肯定会影响公司的工作气氛的。

另外,既然觉得自己能力强,一般学校毕业生是可以去考研究生的,大专毕业的可以去考本科,这些学历上的提升都是有渠道的,而且现在招聘过程中,一般研究生毕业和名校本科生的待遇类似,双学位也是如此,这些虽然没有写成公式,但是在招聘的时候,招聘简章上都会注明的。

不要抱怨社会不公,只是你的能力不能适应这样的公平。

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