县管校聘实施后,那些曾经在岗不在职的教师们怎么样了?

subtitle 小陈聊故事 09-19 23:00

大家都知道,教师作为一个“铁饭碗”的职业,可以说是相当稳定。可是如今,一项叫做的“县管校聘”政策的实施将教师的“铁饭碗”直接打破。在该项政策实施之后,学校里的教师与校长由政府统一管理,这也意味着他们可能会被强制流动走。而县管校聘的目的一方面是维持教育资源的平衡,另一方面就是找出那些在职不在岗的教师、学校领导,停发他们的薪水,让他们下岗,实现教育的公平。

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事实上,从“县管校聘”的出发点来看还是好的,那么那些常年在职不在岗、吃空饷的教师现在怎么样了呢?首先我们先来看一下这类教师究竟是哪些人。

这些教师无外乎是一些有着不错的社会关系的人。他们中有的是学校里校长的亲戚,有的用金钱打出些关系,有的在生活中左右逢源,八面玲珑,是社交好手。

那么,这些教师明明做着吃空饷的行为,为何每年教师调查中却总是查不到这些人呢?原因有三:第一点,每当督查组前来检查,这些教师就提前得到了消息,督查组一走,他们也走了。第二点,他们的教师考核年年都能合格,通常情况下,一旦教师年度考核不合格,那么他们就将无法获得奖金,而且可能会受到上级的重点关注,然而这些教师的年度考核每年都能合格,自然是少了很少后顾之忧。第三点,他们的荣誉并不少,这些教师通常都有副高级职称、高级职称的荣誉,优秀教师都可以年年得,有了这些荣誉替他们撑腰,他们的底气也足了。

从以上三点,你可以明白这些教师很一般,至于为何这样,就是因为他们尽了人事。即使在这些教师所在的学校已经实施了县管校聘,恐怕他们还是能够在学校里占有一席之地。

这是因为在县管校聘的“校聘”中并没有一项固定的标准与方案,因此学校里的校长说的还是标准,这一类老师把校长伺候舒服了,校长自然也不会亏待他们,这只不过是一种利益交换罢了。

我们可以想象:这些常年在职不在岗的教师在“县管校聘”中一旦占有了聘任岗位,那些没有关系的普通教师被流动走的可能性更大了。

只能说“县管校聘”一旦沾上了人情世故,难免会成为一场闹剧。如果撇开了人情世故,那么如何实现倒成为了一个难题了。

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