两个同事走后，老板把他们的工作交给了自己，所以他需要每天加班，然而，当他向老板提到加班费时，他被骂了一顿。
两个同事走后，老板把他们的工作交给了自己，所以他需要每天加班，然而，当他向老板提到加班费时，他被骂了一顿。
在这种情况下，你想追随两位同事的脚步，一起辞职吗？
在老夏看来，经过理性判断，辞职也不算太坏。
1、 合理处理交接工作
两位同事的辞职带来了职位空缺，老板会把工作交给你，这也是对你工作能力的信任。
因此，面对急剧增加的工作量，我们仍然需要理性地正确对待。
当他们的工作量落在你身上时，你首先要考虑的是如何承担这项工作。
他们委托的似乎是工作信息、客户信息、项目进度等，但你承担的远不止这些。
从某种意义上说，两位同事离职后留下的东西可以说是宝贵的财富，这取决于你如何探索、挖掘和利用它们。
积极接受两位同事的工作经验，能够更快地工作。
以前的同事不再需要继续“白手起家”，我相信他们会愿意慷慨地传授你的经验，也愿意把过去积累的个人关系和资源给你，这些对他们来说没有什么价值。
通过他们以往努力的成果，通过他们积累的资源。
所有这些都可以帮助你更快地适应这个职位，初步掌握工作技能，建立自己的人际网络，比如在鱼与熊掌的地方从事更具挑战性的工作。
2、 自我完善
两位同事的辞职对你来说是个难得的机会。
对老板来说，他会探究和分析员工流失背后的原因，重新审视自己的企业管理和用工情况，充分利用人力资源；
对自己来说，在更大的工作量和工作压力下，能够掌握和提高工作技能，积累和丰富工作经验，在逆境中获得磨练自己、提高自己的机会。
员工向老板要实际加班费，老板骂你，首先是他的错，但是，有必要根据不同的情况对这一问题进行分析。
如果老板想领导下属，他应该尊重下属，只有当员工感到被尊重，他们才能反过来尊重老板，团队才能和谐高效地运作。
你牺牲了下班时间，弥补了两名员工辞职带来的空缺，即使老板不能给予合理的补偿和奖励，他也不应该有这种无礼的辱骂。
如果你认为这些工作的无形意义远不止加班费，而你可以无视老板的恶劣态度，那么你的能力自然会得到显著提高。
3、 坚持应得的工作报酬
我国《劳动法》第44条对加班费有明确规定，老板对于你的加班事实不给加班费是严格违法的。
你的辛勤劳动自然会得到相应的报酬，你有信誉在两位同事辞职后接手工作，因此你应该享有合法权益。
这次提出加班费被骂的根本原因是老板不认同你创造的贡献，没有真正意识到你存在的意义。
在这种情况下，你还是要坚持付款，但你要掌握讨价还价的技巧，通过正确的方式让老板重新审视你，认可和评估你的价值，然后和他谈判，就有了足够的资本。
如果老板一直很固执，你应该权衡一下自己的处境，如果需要继续工作，或者需要找一匹马骑马，不妨放慢工作进度，为下一步做好计划。
想象一下，如果你加班3个人，老板会继续挤压你的剩余价值，和
如果你以不能完成工作来表达不满，老板会直接注意到，但很难批评，这种情况将得到改善。
4、 认清真相，果断辞职
虽然我们找不到两位同事辞职的真正原因，但在上述情况下，经过与老板沟通协商，没有结果，是时候认清真相了。
确认劳动关系，老板不支付劳动报酬，过错绝对是他自己，你可以用这个作为跟他讨价还价的筹码，你可以通过辞职事件得到老板的脸色，为你将来的工作获得应该属于你的收入。
当你勇敢地决定与过去划清界限，果断辞职时，这也是一个明智的选择。
乔治·W·克莱恩曾经说过：“任何工作本身都没有未来，未来掌握在工人手中，”
你的未来永远掌握在你自己手中，从这次经历中吸取教训，找到一个合适的新职位。
既然你不想被老板冤枉，不如和这两位同事一起走，对自己的选择负责，为自己的未来做出新的努力。
文/老夏
如果我写一篇文章，说每一句话，做一个行动。
你心中有涟漪，至少说明在过去的岁月里。
在某个时刻，我们有着同样的感受。
有时，虽然从未谋面。
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岁月静好，祝你幸福，在一起都好。