“买苹果手机辞退，买国产华为手机补贴”，这是江苏一家企业对员工下达的要求。这不是什么新鲜事，早在2016年，杭州就有公司要求员工换掉苹果手机，如果买苹果手机就开除；2017年，广东顺德也有公司规定员工在上班期间只能用国产手机。对于此类事情，平时网友们讨论的范围可能是企业的规定合不合理、合不合法，但在美国对华为的芯片制裁正式生效的时间点，未免让人将这样的规定和爱不爱国的行为联系在一起。
任正非就曾说过：“不能说用华为就是爱国，不用就是不爱国，你喜欢就用，不喜欢就不要用。”抛开爱国层面，理性来看，这家公司的要求到底合不合理、合不合法？
从流露出的文件来看，这家企业在通知中对于为什么这样规定也给出了答案：为了保证公司及员工的信息安全。并没有什么问题，现在公司对于信息安全确实很重视。
但下面的规定却稍显不合理，使用苹果手机30天内必须更换为国产品牌，否则按自动离职处理；员工不得购买苹果手机，违者辞退，如果购买华为手机，公司给予15%的补贴。从法律的角度来说，公司并无权力要求员工使用什么品牌的手机，企业可以对员工购买华为手机的行为进行奖励，但不能绑架员工，这是明显违反法律的行为，而且这不在劳动合同法允许用人单位解除合同的情景中，所以，这种单方面要求员工更换手机的行为并不为法律所承认。
而从情理的角度，员工的手机是属于私人物品，企业与员工之间应该保持一定的距离，并不应该对员工的私人物品进行过多干涉因此也不合情理。网上有不少网友也对这件事发表了看法，不过却两极分化，有网友表示：“挺好的，人家员工都同意”、“用补贴的很好，反正我愿意”。但也有另外一部分网友表示这种要求属实过分，可以让员工自己选择，但不能用辞退威胁员工。
其实，这家企业的出发点确实是好的，保障信息安全、支持国货，但处理方式不合情不合理，也让很多人难以接受。退一万步讲，国产手机并不会因为这样的行为而产生质变，国产手机想要抓住消费者的心，还是需要提高品牌自身的竞争力。