有人说，教师的工资是按职称发放的，不能体现同工同酬

教师是一个被广泛讨论的职业，他们的薪水已经是热搜好几倍了。那么，教师工资是按职称发放的，能否体现同工同酬？

发工资的时候，很多职称低的老师都会感叹，做同样的工作，凭什么他们的工资比我的高得多。的确，工作强度是一样的，但工资不同的时候，小吃店也会或多或少。如果我们冷静下来思考一下，我们可以想通。

第一年差额。一般情况下，高职称教师的教学年限较长。想象一下他们已经工作了大半辈子，他们的工资不应该比只工作几年的教师高吗？而且，教师工资改革是写出来的，所以我们都应该遵循这个规律。

第二，工作经验不同。在教师这个行业，如果你长期工作，你会积累很多工作经验，至少在教学水平和课堂上表现学位方面，老教师有很多优势。虽然年纪大了，解决问题的速度可能不是很快，但他们见多识广，有丰富的教学经验，所以在课堂上可以广思博引。至少在这个问题上，年轻的老师跟不上。所以他们的高工资是他们应得的。

因此对于青年教师来说，虽然工作量和老教师差不多可能比老教师高，但他们应该确信自己的工资低于自己的工资。因为你认为那些老教师也来自他们的年轻，当他们年轻的时候，他们和你做同样的工作，工资更低。所以年轻人可以这样想：当当你老了与那些老教师相同时，他们也做同样的工作，并且得到比年轻人更高的薪水，这样，我们可以平衡我们的思想。

综上所述，我认为教师按职称定薪可以体现同工同酬。你怎么认为？